Вопрос:

Здравствуйте. Имеет ли право сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, если она была в этом отпуске и вышла раньше на работу? Нужно срочно уволиться и без отработки. Работодатель начал хамить и не отдавать трудовую, грозится увольнением по статье за прогулы (2-3 раза отпрашивалась у него на 1-2 дня — с его устного разрешения) Никаких приказов за прогулы не было. 

Ответ:

Здравствуйте, в этом нет проблемы. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ вы имеете право брать отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Сделать это можно в любое время, т.е. вы имеете право выйти на работу раньше, а затем опять взять оставшуюся часть отпуска. Работодатель обязан предоставить отпуск по вашему письменному заявлению со дня, указанного в нем. Хотя, конечно, лучше сделать это за пару дней.
Кроме того, данный вид отпуска может взять отец ребенка, его дедушка, бабушка, как по частям, так и целиком. Естественно, если вы уйдете в отпуск, сможете при нахождении в нем написать заявление об увольнение, и отрабатывать установленные две недели не придется.