Вопрос:

Здравствуйте.
Имеет ли право работодатель вносить изменения в трудовой договор? Меня заставляют подписать доп. соглаш. к трудовому договору, об вычерке пункта за совмещение человека уходящего в отпуск. Имеет ли право не оплачивать мне за человека ушедшего в отпуск (моей напарницы), если на меня ложиться двойная нагрузка? Имею ли я право отказаться? 

Ответ:

Здравствуйте, нет, работодатель не обладает полномочиями в одностороннем порядке, вносить изменения в условия трудового договора, не имея на это вашего согласия, т.е. только при наличии соглашения сторон — ст. 72 ТК РФ, и, разумеется также вас не имеют права обязать подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, независимо от его содержания. Если вы несете двойную нагрузку в связи с тем, что другой сотрудник находится в отпуске, работодатель обязан вам доплачивать в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при этом размер доплаты определяется в дополнительном соглашении к договору по согласованию с вами и только в этом случае такой вариант возможен. И в соответствии со ст. 60 ТК РФ вам может быть поручена иная работа, не обусловленная трудовым договором, но только при наличии вашего согласия. Таким образом, если его нет, то и обязать вас не могут. Если такое происходит, важно фиксировать нарушения работодателя и обращаться в Государственную инспекцию по труду. Поясните, это работодателю, поставьте в известность о том, что будете жаловаться и вероятнее всего проблема будет снята.