Вопрос:

Как правильно обратиться и куда с требованием о привлечении к административной ответственности за неоднократное нарушение трудовых прав работодателя и специалиста по кадрам? Могу ли я это требование выставить в исковом заявлении, напрямую в суд?
29.06.2015 г. в то время. когда работодатель находится в отпуске, и.о. директора вместе со специалистом по кадрам, с которой у меня сложились нелицеприятные отношения, вручила мне сообщение, без печати, с подписью и.о. директора о том, что на 29.06.2015 г.вакантной ставки по моей должности нет. И я подлежу под сокращение *то ли численности, то ли штата), не понятно.В течении года я трижды обращалась к работодателю о недопустимости таких форм работы кадровика, как заполнение вместо меня моей анкеты, не вписание в тарификационную справку для бухгалтерии моих двух уровней послевузовского образования, ученой степени кандидата наук, издание странных дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, без выдачи копий приказов на руки, но с вычетом 30 % заработка. Подделывание моего расписания работы, установленного с работодателем. Отказ кадровика вписать все виды работ по совместительству по справкам, которые я представила в новую трудовую книжку, взаимен старой изношенной. 

Ответ:

К сожалению, вы самостоятельно не можете установить факт нарушения трудовых норм и ваших слов недостаточно для обращения в суд. Для начала вам необходимо составить подробную жалобу по всем фактам нарушений в трудовую инспекцию (инспекцию по труду). И только после того как этот орган установит наличие нарушений трудовых норм вы сможете обратиться в суд по поводу нарушенных ваших прав. Если инспекция не выявит никаких нарушений, то обращаться в суд бессмысленно — у вас не будет достоверных доказательств и подтверждений ваших слов. А слова, как уже было сказано, к делу не пришьешь.