Вопрос:

Здравствуйте. Я устроился на работу 20.11.12 г., а уволился в самом конце декабря 2014 (полностью доработав 2014 г.). Положены ли мне отпускные за лишний месяц, т.к. известно что в отпуск я могу выходить уже отпработав 11 месяцев? Моя почта veseloffmish@163.com (на случай разрыва линии)

Ответ:

Вы видимо неправильно понимаете норму закона. При увольнении не предоставляются отпускные за какие-то месяцы, а возможна выплата/компенсация за нереализованный отпуск. У вас возникло право на первый 28-дневный отпуск еще после полугода отработки на данном предприятии, после отработки 11 месяцев возникает право на более продолжительный отпуск. Если вам по истечении полугода с момента трудоустройства не предоставили такой отпуск и в течение последующих полгода тоже, то вы в любом случае получили право на компенсацию нереализованного отпуска. Если вам откажут — обращайтесь в суд. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А ст. 127 ТК РФ предусматривает следующее: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но компенсация за нереализованный отпуск должна была вам выплачена вместе со всеми денежными расчетами в день увольнения. А сейчас уже почти прошло три месяца. А право на обращение в суд для защиты трудовых прав в индивидуальном порядке действует в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.