Вопрос:

Добрый день!При устройстве на работу был подписан трудовой договор с испытательным сроком 3месяца.Договор на руки не был выдан.Отработав две недели,решила уволиться,на что работодатель заставила отрабатывать две недели.На отработку я не вышла./Прошёл уже месяц,никаких звонков не поступало от работодателя.Как забрать трудовую,без негативных последствий?Работодатель общается некорректно,хамит,всвязи с этим сама ехать туда не хочу.Может ли сестра забрать трудовую?Спасибо

Ответ:

Здравствуйте Анастасия.
Если вам не выдан на руки второй экземпляр трудового договора это является существенным нарушением требований закона в части соблюдения прав работников по трудовым договорам. Однако, то, что вы ушли с работы и не вышли на предусмотренную законом отработку 14 дней, чревато для вас появлением в трудовой книжке записи об увольнении за прогул. Дело в том, что вы, судя по всему числитесь работником организации и вас ждут для подписания приказа на увольнение, в общем-то не важно по какому основанию, но подписан он должен быть в любом случае. Получить трудовую книжку кроме вас не имеет прав никто, так как это противоречит требованиям положения о порядке оформления трудовых книжек, да и не отдаст ее работодатель никому, так как он желает получить с вас письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Соответственно, если вы явитесь к своему работодателю за трудовой книжкой, а вас под каким либо предлогом попросят предоставить письменные объяснения по факту вашего отсутствия на рабочем месте в течении более чем четырех часов подряд, знайте работодатель будет вас увольнять «по статье», за прогул. В таком случае, вам необходимо изучить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотренный Трудовым Кодексом Российской Федерации, для того, чтобы иметь возможность оспорить увольнение по статье в судебном порядке. В случае же если работодатель выдаст вам трудовую книжку с отметкой об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) вы имеете право требовать в судебном порядке выплаты в вашу пользу среднедневной заработной платы за каждый день, когда работодатель незаконно задержал выдачу документа необходимого для дальнейшего трудоустройства.