Вопрос:

Добрый день!
Меня зовут Ольга, мне 34 года. Я работаю в крупной торговой компании супервайзером. Пришла в компанию в ноябре 2008 года, в августе 2012 ушла на больничный по родам и уходу за ребенком до 3 лет.
В декабре 2014 года из-за тяжелого материального положения нашей семьи было принято решение выйти на работу. Я приехала в офис и предупредила директора о том, что готова выйти на работу с марта 2015 года. Меня вызвали с 16.02.2015 на выделенную команду, которую запустили в работу с декабря 2015 года. Базу мне толком не передали, в работу вникала сама. Подходила в отдел персонала с просьбой провести дополнительное обучение, на что мне была скинута на электронную почту «Книга супревайзера», во и все обучение.
05.03.2015 мне была проведена «ознакомительная» аттестация и выставлен испытательный срок 3 мес., хотя он не предусмотрен трудовым договором (на испытательный срок зарплата стояла фиксированная). Планы выставлялись таким образом, что их выполнение составляло 57-66%. На работе постоянный прессинг по поводу невыполнения плана.
22.04.2015 года я ушла на больничный с ребенком (2 года 6 мес). Работала на это время на удаленном доступе. С 01.05.2015 приступила к работе, а 17.05.2015 попала в больницу сама, с диагнозом «выкидыш на ранних сроках беременности». О диагнозе на работе не знают. 25.05.2015 вышла на работу и мне сообщили о том, что 26.05.2015 состоится моя аттестация по итогам работы 3-х месяцев. На мою просьбу перенести аттестацию на 27.05.2015, чтобы была возможность нормально подготовиться, мне было отказано. К аттестации эмоционально и морально (после случившегося), я не была готова. На аттестации присутствовали: директор, мой руководитель, руководитель отдела персонала. После аттестации из-за не выполнения плана директор сказала, что я не могу руководить вверенной мне командой и предложили понизить меня в должности. Или отправить догулять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отпуске заняться самообучение и осенью, может быть, мне что-нибудь предложат или переведут меня в отдел региональных продаж.
На мое место ни кого не берут, а мою команду отдали в подчинение супервайзеру общего отдела. С 01.06.2015 года все свои дела я передаю супервайзеру общего отдела. И с 15.06.2015 года ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Хотелось бы знать:
1. На сколько, правомерно действует моя компания?
2. Могу ли я получить компенсацию потерю своего ребенка (выкидыш, который произошел из-за постоянной нервотрепки)?
3. И тот факт, что они не принимают на мою должность человека, могу ли я воспринимать как сокращение? 

Ответ:

Проводить аттестацию сотрудников — законное право работодателя. При обнаружении несоответствия занимаемой должности работодатель может вообще уволить работника, а вам предложили выйти в отпуск по уходу за ребенком, в который вы и без того уходили ранее и заняться самообучением. Поэтому никаких неправомерных действий в этом случае со стороны работодателя нет. Что касается выкидыша, то закон не предусматривает каких-либо компенсаций в подобных случаях. То, что на вашу должность никого не принимают, вы не можете расценивать как сокращение, так как вас не уволили — вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. А значит, работодатель при желании может только временно нанять кого-то на вашу должность. На постоянной же основе нанимать кого-то без перевода вас на другую должность или увольнения работодатель не может.