Вопрос:

Я, пенсионер. Директор объяснил мне, что принимает меня на постоянную работу. После того как я преступил к работе мне были предоставлены следующие документы: приказ № 197 от 22.10.2013 г о приеме работника на работу, трудовой договор № Б/Н от 22.10.2013 между Работником и Работодателем и другие документы.

В Приказе № 197 от 22.10.2013 (форма № Т-1) в графе:- «Принять на работу» Дата «с» заполнено: «22.10.20132, а графа «по» не заполнена.- «условия приема на работу, характер работы” заполнено “основная, постоянно».

В трудовом договоре не указан вид договора в п.2.1.В трудовом договоре в п.2.1.1. заполнено «Договор заключается до 31.12.2014 года на основании: Приказ № 197 от 22.10.2013г.» В Приказе № 197 от 22.10.2013 графа- дата окончания: «по» не заполнена. 22 декабря 2014 г мне вручили «Уведомление о расторжении срочного трудового договора 22.12.2014 г.».

Информация о том, что со мной заключен срочный трудовой договор привела меня в удивление. На мой запрос, директор сообщил, что со мной в соответствии с ст. 59, п.15 был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту. В содержании приказа и трудовом договоре отсутствует слова: «по соглашению сторон»,  «в соответствии ст. 59, п.15», «срочный» и «пенсионер по возрасту». 31.12.2014 я был уволен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 г. записано: В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ),т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Вопрос: какими обстоятельствами, причинами, аргументами доказать, что я вынужден был заключить трудовой договор?

Ответ:

Боюсь, что никакими, потому что на момент заключения трудового договора графы срока окончания договора были пустыми. Их просто потом вписали туда и все.

Если у вас есть на руках ваш экземпляр договора с подписью руководителя и печатью организации, то тогда можно попытаться доказать факт фальсификации договора с параллельным обманом и злоупотреблением доверием и на этом основании требовать вас восстановить на работе.

Но сможете ли вы после этого работать у работодателя, которого привлекут не только к гражданско-правовой, но и как минимум к административной ответственности.