Как получить деньги за проделанную работу, если договора нет?

Верховный суд объяснил, как человеку доказать, что он работал, если нет договора

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается. Уж больно много выгод в такой системе для хозяев – на работнике без бумажки можно экономить и платить ему меньше, чем официально нанятому, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Попытки же горе-работников все же доказать факт трудовых отношений с хозяином редко дают положительный результат. Именно поэтому разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения такого спора могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто.

Главное и самое ценное в разъяснениях высокого суда следующее – Верховный суд сказал, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений.

В нашем случае в суд пришел гражданин, житель курортного города, и стал уверять, что он работал примерно год на некую коммерческую фирму из соседнего региона. Контора занималась торговлей. В качестве доказательства трудовых взаимоотношений истец показал планшет с программой для работы с клиентами.

Он объяснил, что зарплату ему передавали водители фирмы, когда привозили товар в его город. Такая ситуация гражданина устраивала, но в один несчастливый день ему позвонили из офиса и сообщили, что он свободен.

ВС разъяснил, как победить застройщика, сдавшего жилье с дефектами

Гражданину это не понравилось, и он обиделся. По его словам, для увольнения он не давал повода и не планировал увольняться. Но фирма все же уволила гражданина и даже не выплатила последнюю зарплату. Пришлось человеку обращаться в суд.

В иске этот гражданин попросил заплатить ему долг по зарплате – больше 70 тысяч рублей – и столько же потребовал за моральный и материальный ущерб. К иску он приложил все доказательства своего труда, которые на тот момент у него были – маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Истец заявил и нескольких свидетелей – граждан , которые видели его работу и которые могли подтвердить, что он действительно почти год трудился именно в этой фирме.

Показания свидетелей, которые подтвердили слова истца, не убедили районный суд, впрочем, как и другие представленные бумаги. Гражданин хотел пригласить еще нескольких свидетелей, но суд решил, что это не нужно и особого значения не имеет.

По мнению районного суда, факт трудовых отношений должен доказывать именно сам работник. А в нашем случае истец не смог доказать, что просил у работодателя трудовой договор и расписывался в ведомости за полученные суммы.

А еще райсуд отказался принимать во внимание копии накладных, договоры поставки исключительно потому, что они не были заверены. Это решение районного суда Симферополя поддержал и Верховный суд Крыма.

А вот Верховный суд РФ с таким вердиктом не согласился. Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора.

Они должны были, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, установить следующее: договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу работы, подчинялся ли он правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли обязанности в интересах работодателя, получал ли заработную плату.

Изучая дело, высокий суд обнаружил, что нижестоящие инстанции даже не разбирались в сути спора

Вместо этого, как подчеркнула Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, два суда безосновательно переложили бремя доказывания на сотрудника и ограничились выводом, что он не доказал факт трудовых отношений.

Верховный суд РФ заметил и вот какой серьезный момент: по его мнению, неправильно поступил районный суд, когда отказался отложить заседание для вызова свидетелей. При этом районный суд не объяснил, почему показания свидетелей со стороны оставшегося без работы гражданина, не подтвердят заявлений истца.

Две региональные инстанции решили, что трудовых отношений между гражданином и коммерческой структурой нет, потому что они не оформлены документально. Но “если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя”, то он трудился.

Об этом положении нашего Трудового кодекса напомнил коллегам Верховный суд РФ.

И еще добавил следующее – если у гражданина на руках нет документов, подтверждающих, что он трудился, то, скорее всего, это нарушение компании, а не вина работника, подчеркнула высокая инстанция.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подробно перечислила, что обязаны были сделать ее региональные коллеги по такому спору.

Приставы взыщут долги по зарплате, минуя судебные инстанции

Во-первых, по мнению высокой инстанции, местные суды должны разбираться, договорилась ли коммерческая организация с работником насчет работы. Во-вторых, поинтересоваться, подчинялся ли гражданин трудовому распорядку. В третьих – выполнял ли этот человек свои трудовые обязанности и получал ли за их выполнение заработную плату.

Ни на один подобный вопрос местные суды, разбирая этот спор, не ответили.

В итоге Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ все вердикты своих региональных предшественников решила отменить. И “дело о работе без бумажки”, она отправила обратно в Крым на новое рассмотрение в районном суде.

Отправила с жестким указанием – пересмотреть спор о работе без договора и разрешить ситуацию с учетом своих разъяснений.

Справка РГ

Чем подтвердить, что человек работал?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы – например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса.

Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Сейчас у абсолютного большинства есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Но надо подчеркнуть – записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства.

Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя.

Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.

По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Источник: https://proficomment.ru/kak-poluchit-dengi-esli-rabotal-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora/

Нет денег от заказчика: как составить договор, чтобы такое не случилось с вами

Грамотно составленный договор юристы консалтинговой компании «ЮКЕЙ» сравнивают с правилами дорожного движения. От него зависит, как будет складываться работа и решаться спорные ситуации.

Вы фрилансер: дизайнер или, может быть, занимаетесь ведением групп в социальных сетях? Значит, ваш доход напрямую связан с предоставлением услуг. Но факт их оказания в спорных ситуациях доказать гораздо сложнее, чем, например, факт поставки товара. Если вдруг заказчик не захочет оплачивать услуги, то вам нужно понимать, как вы будете доказывать, что оказывали услуги.

• На какие формулировки договора нужно обратить особое внимание?
• Какие еще документы кроме него нужно иметь при себе?
• Как избежать конфликты и минимизировать риски?

Об этом рассказывают юристы консалтинговой компании «ЮКЕЙ». От грамотно составленного договора зависит, как исполнитель будет доказывать заказчику, а потом возможно и суду, что услуги были оказаны.

Как составить договор?

Возьмите составление договора на себя

Договор для исполнителя и заказчика всё равно, что правила дорожного движения для автомобилистов. Он регулирует взаимоотношения сторон и делает так, чтобы каждая из них однозначно понимала предмет и объем своих обязательств.

В правила дорожного движения чаще всего заглядывают в спорных ситуациях, например, когда происходит ДТП. Не сомневайтесь, что с договором об оказании услуг будет также. Чем понятнее и подробнее он составлен, тем проще вам и тем легче заказчику оценивать проделанную работу и принимать решение об оплате.

В интернете можно найти множество шаблонов для составления договора. Их можно использовать, но не стоит это делать бездумно, воспользовавшись клавишами «Ctrl+С» и «Ctrl+V». Любой шаблон нужно адаптировать и конкретизировать в соответствии с договоренностями между сторонами.

• Обязательно пропишите в договоре виды и содержание услуг, которые вы как исполнитель будете оказывать.
• Составьте техническое задание или аналогичный документ и оформите его в виде приложения к договору.
• Согласуйте с заказчиком критерии качества услуг, по которым он будет оценивать и принимать работу. Они должны быть максимально объективными и проверяемыми.
• Пропишите порядок приемки услуг и их оплаты — он должен быть максимально понятным, чтобы от него нельзя было отойти.

Дополнительно подстрахуйтесь

Включите в договор следующее условие, касающееся акта об оказании услуг. Пусть он будет считаться подписанным автоматически, если заказчик не делает это в течение срока, предусмотренного договором. Акт с подписью свидетельствует о том, что заказчик подтверждает факт оказания услуг, принимает их и обязуется заплатить.

Пропишите в договоре обязанность исполнителя предоставлять отчеты об оказанных услугах и укажите периодичность их составления. Чем детальнее будет отчет, тем проще впоследствии подтвердить факт оказания услуг.

Пропишите ответственных лиц

В договоре должен быть определен механизм и порядок переписки между заказчиком и исполнителем. Не поленитесь, согласуйте и пропишите адреса электронной почты и аккаунты в разных мессенджерах, по которым будет вестись рабочая переписка.

При возникновении спорной ситуации это сослужит добрую службу. Заказчик уже не сможет утверждать, что не получал и не видел от вас информацию и документы. Они будут храниться в переписке, считаться исходящими от стороны-отправителя и полученными стороной-адресатом.

Тоже самое касается подписания акта. Предусмотрите в договоре список лиц, уполномоченных делать это.

Какие еще документы нужны, кроме договора?

«Дьявол в деталях». Это выражение стоит помнить всегда. Особенно на случай, если переговоры с заказчиком зайдут в тупик и вы примете решение обратиться в суд. Чтобы доказать там факт оказания услуг, нужно будет поднять различные документы, так или иначе имеющие отношение к договору.

• акты сверки расчетов, в которых содержится ссылка на договор;
• договоры с третьими лицами, которые также привлекались к оказанию услуг;
• нотариально удостоверенная переписка сторон.

Доказательствами в суде также могут служить:

• детализация телефонных звонков истца с отображением входящих и исходящих вызовов номера телефона ответчика;
• видеозаписи, которые могут подтвердить взаимодействие сторон;
• показания свидетелей.

Источник: https://vc.ru/ukey/98584-net-deneg-ot-zakazchika-kak-sostavit-dogovor-chtoby-takoe-ne-sluchilos-s-vami

Ошибки в трудовом договоре с продавцом | Штраф за ошибку в трудовом договоре

Штрафы за ошибки в договоре с продавцом — статья 5.27 КоАП

За договорами с сотрудниками следит трудовая инспекция, или, сокращенно ГИТ. Если на договор пожаловался продавец или инспектор заметил ошибки во время проверок, магазин ждут санкции.

Штрафы за нарушение трудового законодательства:

• для директора — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация;
• ИП — от 5000 до 40 000 рублей;
• компании — от 50 000 до 200 000 рублей.

Разбирательства с инспекцией. Продавец вправе пожаловаться на магазин на что угодно: задержали зарплату, не отпустили в отпуск, требуют работать сверх обязанностей по договору. Всё это — повод для проверки магазина как работодателя.

Проблемы с увольнением. Трудовой договор помогает объяснить сотруднику условия и обязанности. Условия могут быть любыми: работа начинается в 8:00, перерыв на обед в 12:00, среди обязанностей — забота о цветах.

Если в договоре неправильно описаны условия, есть риск, что директор магазина не сможет уволить продавца.

В магазине одежды «Люкс-бутик» два продавца. По договору начало рабочего дня в 9:00.

Один из продавцов не успевал раскладывать одежду до открытия магазина, поэтому директор попросил приходить на полчаса раньше. Продавец на словах согласился, а сам приходил к девяти.

Даже если продавец устно согласился, согласие ничего не значит. Если директор попробует его уволить за опоздание, то не выйдет. Официально начало рабочего дня в девять, — значит, можно приходить в девять.

Увольнение — большая тема, и мы о ней еще поговорим. Самое важное в увольнении — причина, которую сотрудник не оспорит в суде, а для причины как раз нужны доказательства. Договор без ошибок помогает собрать доказательства для увольнения.

В статье рассказываю о частых ошибках из трудового договора, они же встречаются в должностных инструкциях. К должностной инструкции в Трудовом кодексе нет жестких требований, но если ссылаетесь на нее в трудовом договоре, здорово убедиться, что она без ошибок.

Обязанности общими словами

Запрещено требовать работу, которая не описана в трудовом договоре — 60-я статья Трудового кодекса

В любом трудовом договоре есть обязанности сотрудника. Обязанности — задачи, которые продавец должен выполнять в рабочее время.

Проблема в описании обязанностей. Чаще всего в договорах — общие формулировки, что-то вроде: «Продавец обязан добросовестно исполнять трудовую функцию». Вместо «продавца» можно поставить «водитель», «швея» или «бухгалтер», и фраза ко всем подойдет, а так не должно быть.

Директор «Люкс-бутика» прописал в договоре продавца: «Сотрудник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию».

Для директора фраза означает, что продавец отвечает на вопросы клиентов, помогает подобрать одежду по цветотипу и предлагает аксессуары. Для продавца Елены «добросовестно» — это быстро принимать деньги за покупку, чтобы не создавать очередь, и не забывать выдавать чек.

В договоре нет требования помогать клиентам, поэтому директор не сможет уволить Елену только потому, что она не подсказывает клиентам, что выбрать, а читает фейсбук с телефона.

Чтобы избежать недопонимания с продавцом, советую описывать обязанности с конкретикой. В Трудовом кодексе запрета на такое нет.

Обязанности конкретными формулировками

Добросовестно исполнять трудовую функцию, возложенную на сотрудника трудовым договором

Отвечать на вопросы покупателей о выборе одежды

Предлагать покупателям свою помощь при выборе

Находиться в зале во время рабочего дня

Не использовать личный сотовый и планшет во время рабочего дня. Исключение — обеденное время

Отчитываться о проделанной работе и вести документацию

Сдавать письменные отчеты за прошлую неделю по понедельникам. В отчете — сумма продаж за неделю и распределение продаж по категориям. Формат — в приложении №1

Вот так обязанности продавца могут выглядеть в договоре:

Скачать пример описания обязанностей продавца для трудового договора

Бывает, что в трудовом договоре обязанности описываются в нескольких пунктах, а подробности — в должностной инструкции. В Трудовом кодексе нет запрета на ссылку на инструкцию, поэтому ссылайтесь, если так удобнее. Главное, чтобы в одном из документов обязанности продавцов были с конкретикой.

Не все обязанности описаны в договоре

Совмещение должностей или профессий — 151-я статья Трудового кодекса

В обязанности продавца может входить разное: продавать, вести страничку магазина на Фейсбуке, одевать манекены в одежду из новой коллекции. Если обязанности есть в договоре и продавец его подписал, магазин вправе требовать эти обязанности.

Может быть такое: в трудовом договоре основные обязанности — всё, что связано с продажами. Допустим, ответы на вопросы покупателей или помощь с выбором пальто. А остальные обязанности — на словах.

Продавцы «Люкс-бутика» сами вели страницу магазина в фейсбуке: фотографировали и выкладывали платья, делали селфи с клиентами и писали посты. Продавцам такое нравилось, поэтому не возражали из-за дополнительной обязанности.

В магазин пришла новый продавец Елена. Она отказалась вести страницу: мол, с фейсбуком не дружит и ничего выкладывать не будет.

В трудовом договоре продавца нет обязанности вести соцсети, поэтому формально директор не вправе требовать от Елены заниматься СММ.

Если появились новые обязанности, есть два варианта: добавить обязанности в трудовой договор и подписать его или сделать допсоглашение к договору.

Скачать пример дополнительного соглашения с продавцом

C допсоглашениями есть ограничение. Если написать, что продавец выполняет обязанности другого специалиста: юриста, бухгалтера или грузчика, это уже будет совмещением должностей, и за совмещение придется доплачивать, но это тема другой статьи.

Можно подписывать сколько угодно допсоглашений в год, это законно. Поэтому мой совет: появились новые задачи и директор договорился о них с сотрудником — подписывайте допсоглашение. Это быстрее, чем спорить с продавцом из-за обязанностей.

Нет графика работы или ошибки в часах

Трудовой кодекс о графике работы — 100-я статья

Одна из частых ошибок в трудовом договоре — отсутствие графика работы или ошибки в графике.

Нет графика. Я не знаю, почему график не всегда есть в договоре, но, как поняла из разговоров с магазинами, причина — в гибком графике. Сначала продавец работает два дня через два, а потом меняет смены и выходит два через три. Непонятно, как фиксировать.

Если график часто меняется, советую в трудовом договоре оставить фразу: «Продавец работает по графику, который описывает Приложение №1», а в приложении давать сам график. Смены продавца меняются — вы меняете описание, и в этом случае не нужно трогать трудовой договор.

Неважно, где описываете график — в договоре или приложении, на документах должны быть подписи: ваша и продавца.

Ошибки в графике. В Трудовом кодексе есть требования к графику работы, они действуют и для продавцов:

• не больше 40 рабочих часов в неделю — 91-я статья Трудового кодекса;
• перерыв на обед — от 30 минут до 2 часов. Сколько времени будет длиться перерыв, решает директор магазина — 108-я статья Трудового кодекса;
• раз в неделю — непрерывный отдых на 42 часа — 110-я статья Трудового кодекса. Непрерывный отдых — формулировка из закона. Это значит, что продавец уходит отдыхать на 42 часа и в это время не появляется на работе. Можно так: смена заканчивается в 14:00 в среду, а следующая начинается в пятницу в 08:00.

Чтобы было проще составить график, вот пример:

Как платить за работу в праздники — статья в «Деле»

За работу в праздники и выходные полагается двойная оплата. Бухгалтер вышел в воскресенье, он получает за день не три тысячи рублей, а шесть. Это примерный расчет, но принцип такой же. В правиле есть исключения.

Оплата продавцов в праздники и выходные — 153-я статья Трудового кодекса

Продавцы не получают двойную оплату за работу по субботам и воскресеньям. Смена по графику приходится на субботу, и магазин работает, у продавца — обычный рабочий день. Если планируете график и видите, что работа попадает на выходные, здорово предупредить продавца о стандартной оплате. Вдруг он не знает.

Запланированная переработка

Нельзя работать больше 40 часов в неделю — 91-я статья Трудового кодекса

По закону рабочая неделя длится 40 часов. Всё, что больше сорока часов, считается переработкой и оплачивается по двойному тарифу.

Час работы продавца Елены стоит 200 рублей.

Елена отработала положенные 40 часов в неделю — получает 40 * 200 = 8 000 рублей.

Если на этой неделе Елена работала 45 часов, она получает 8000 рублей за 40 часов нормы и 2000 рублей — оплата в двойном размере за 5 часов переработки.

Есть магазины, которые требуют больше рабочих часов, при этом не готовы за них платить. Часто встречаю: пять смен в неделю по 12 часов — это 60 часов. Кажется, если написать в трудовом договоре, что рабочая неделя — шестьдесят часов, доплачивать за переработку не придется. Это не так.

На сверхурочную работу можно вызывать при внезапных обстоятельствах: сменщица заболела или поставщик задержал доставку, поэтому магазин не успел провести учет. При этом сверхурочная работа должна укладываться в лимит: не больше 4 сверхурочных часов за два дня подряд и не более 120 часов в год.

Если нельзя сократить часы в смене и продавец готов к работе, есть способ не нарушать закон. Для этого есть правило «учетного периода». По трудовому кодексу рабочие часы можно считать не за неделю, а за месяц или даже год. Это и есть учетный период.

Количество рабочих часов за учетный период

Правила учетного периода — тема отдельной статьи, пока вот самое главное. Допустим, магазин определяет учетный период — месяц. Теперь для него не действует лимит на 40 рабочих часов в неделю. Вместо этого магазин может взять часы всех недель в месяце, сложить и перераспределить внутри месяца как удобно.

В реальной жизни с расчетами всё сложнее, показываю принцип:

Директор «Люкс-бутика» хочет, чтобы в первую неделю месяца продавцы работали по 70 часов, при этом лимит за неделю — 40.

Чтобы избежать переработки, директор использует принцип учетного времени, и в качестве учетного времени взял месяц.

В октябре 184 рабочих часа. Это значит, что неважно, сколько часов продавцы отработают в какую-то неделю, важно, чтобы за месяц набежало не больше 184 часов. Выходит, продавцы могут отработать в первую неделю месяца 70 часов.

В трудовом договоре условие об учетном периоде может звучать так:

Правило учетного времени вправе использовать любая компания: магазин, аптека или пиццерия. В Трудовом кодексе ограничений нет.

Премия есть, а положения и приказа нет

Если в трудовом договоре с продавцом есть пункт о премиях, у магазина должен быть документ, где об этом говорится. Такие документы называются «внутренними локально-нормативными актами». Обычно это положение о премии.

В положении — как считается премия, за что выплачивается и когда. Допустим, в «Люкс-бутике» премия зависит от выполнения плана продаж. Продавец выполнил план на 100% — премия 10 000 рублей, на 80% — 8000 рублей, на 70% — 7000 рублей. В положении о премиях директор указывает эти условия.

Чтобы бухгалтерия выдала премию сотруднику, понадобится еще один документ — приказ. На каждого сотрудника директор готовит приказ о премии:

Еще статьи о сотрудниках:

Материальная ответственность сотрудников;

Работа с несовершеннолетними;

Коммерческая тайна работодателя.

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/mistakes_contract

Нет денег на зарплату – чем это может обернуться для компании

Законодательное регулирование выплаты работодателем заработной платы

Возможные последствия невыплаты заработной платы в срок

Рекомендации для руководства компаний в случае отсутствия денежных средств для выплаты заработной платы

Задержка выплаты заработной платы сотрудникам, к сожалению, не редкость в современных реалиях. Такая ситуация складывается, как правило, не из-за того, что работодатель не хочет выплачивать зарплату своим работникам, а ввиду проблем с финансами, например в кризисной ситуации, когда падают продажи.

Со стороны работников компании такая проблема не остается без внимания. И если одни сотрудники смогут пережить с предприятием тяжелый период, зная, что в конечном счете они получат положенные им деньги, то другие сотрудники, зная свои права в соответствии с законодательством, могут подкосить и без того шаткое положение компании, что в конечном счете приведет к вынужденному банкротству.

Однако неужели нельзя как-то сгладить углы в такой непростой ситуации? Постараемся разобраться и ответить на вопрос, как сказать сотрудникам, что у компании нет денег на заработную плату, и остаться на плаву.

Отметим сразу, что какого-то универсального подхода нет и быть не может: в каждом отдельном случае необходим индивидуальный подход.

Прежде чем предлагать некие рекомендации на случай отсутствия денежных средств на выплату заработной платы сотрудникам, рекомендуем изучить требования законодательства и размеры возможных штрафных санкций, которые могут быть следствием нарушения сроков выплаты заработной платы.

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата денежной компенсации

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обратите внимание!

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пример 1

В Положении об оплате труда ООО «Альфа» предусмотрена выплата заработной платы дважды в месяц — 10-го и 25-го числа (аванс).

В соответствии с условиями коллективного договора ООО «Альфа» в случае задержки по выплате заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (минимальный размер в соответствии с Трудовым кодексом РФ).

Иванов И. И. должен был получить заработную плату 70 000 руб. (без учета НДФЛ) 10-го числа месяца, однако получил ее только 13-го числа, с задержкой в 3 дня. Ставка рефинансирования — 8 %.

Рассчитаем размер денежной компенсации:

70 000 руб. × 3 дн. × (1/300 × 8 %) = 56 руб.

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Возмещение морального вреда, как правило, в нашей стране является чем-то абстрактным и точно не доказуемым в суде. Однако в соответствии со п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приостановка работы

В соответствии со ст.

142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Обратите внимание!

Работнику на время приостановки работы полагается не только оплата по среднему, но и выплата денежной компенсации.

Источник: https://www.profiz.ru/se/8_2019/voprosy_po_zarplate/

Договор ГПХ с предпринимателем

19 июня 2019 Пригодится для: Предприниматели

Что учесть при подписании договора подряда с ФЛП, чтобы его не признали трудовым.

Если решили оформить сотрудника не по трудовому договору, а как ФЛПФизическое лицо — предприниматель по договору ГПХДоговор гражданско-правового характера, так делать рискованно. Гоструда следит за этим, и если докажет, что исполнитель на самом деле наёмный работник, оштрафует заказчика за каждого такого работника на 125190 грн.

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Выписки из реестров

Когда будете подписывать договор, запросите у контрагента подтверждение:

• что он действительно предприниматель;
• что виды деятельности, по которым он будет предоставлять вам услуги, внесены в ЕГРЕдиный государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований и реестр единщиков, если ФЛП на упрощёнке.

Какие это документы: копия выписки или извлечение из Единого госреестра, извлечение из реестра единщиков.

Зачем это надо: за контрагентов-ФЛП вы не платите налоги по договорам ГПХ, а за обычных физлиц удерживаете и уплачиваете.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Если подтверждающих документов нет и окажется, что ваш контрагент — обычное физлицо, из суммы вознаграждения вам надо удержать 18% НДФЛНалог на доходы физических лиц и 1,5% военного сбора, а «сверху» начислить ЕСВЕдиный социальный взнос.

Вашим контрагентом не может быть ФЛП на 1-й группе единого налога, так как они вправе оказывать исключительно бытовые услуги населению. А ФЛП на 2-й группе ЕНЕдиный налог может оказывать услуги только единщикам.

Условия договора

Мы не рекомендуем использовать болванку договора с одинаковым текстом и подписывать с каждым исполнителем без учёта работ и услуг, которые планируете получить.

Важно: составлять договоры с ФЛП под каждый отдельный случай и чётко указывать ожидаемый результат выполненных работ/услуг. А ещё договор подряда с предпринимателем не должен содержать признаков трудового.

Конечно, хорошо бы доверить составление договоров юристам, потому что у каждой сферы свои нюансы, но можете справиться и самостоятельно.

Вот общие рекомендации, что прописать в ГПД.

Предмет договора: чётко сформулируйте результат, который получите как заказчик: «разработка дизайна мобильного приложения», если договор с дизайнером интерфейсов; «заключение сделок по продаже товара в интересах комитента», если это агентский договор; «составление финансовой отчётности и ведение учёта» — в договоре о предоставлении бухуслуг.

Важно, чтобы в предмете договора не фигурировало название профессии: предоставление услуг дизайнера, бухгалтера, разработчика и в том же духе.

Прописывайте результат, который получите, — не процесс, вроде обработки входящих заказов от клиентов.

Перечень услуг/работ: какие конкретно работы/услуги вам предоставляет ФЛП. Например, если речь о дизайне приложения, можно прописать, сколько экранов должен нарисовать дизайнер.

Сроки. Договор ГПХ не может быть бессрочным — это признак трудовых отношений.

Обязательно пропишите согласованные с исполнителем даты, в которые ожидаете получить результат работ. Если работы не выполнены в срок, можно прописать санкции.    

Стоимость работ. В каком объёме исполнитель должен выполнить работы (услуги), чтобы получить оплату, и в какой сумме. Можно прописать стоимость каждого действия, которое включено в перечень требований к исполнителю.

Сроки выполнения с датами, например: проект будет сдан 25.09.2019 г. Если работу вам сдают частями, прописываете даты сдачи для каждой итерации. За срыв сроков можно установить штрафы.

Субподрядчики. Подрядчик, с которым вы подписали договор, может оказать услугу лично или привлечь к работе третьих лиц — субподрядчиков, такую возможность надо отразить в договоре. Правда отвечать за результаты работы всё равно будет ФЛП, с которым подписан договор. 

Как будете принимать результаты работ/услуг. По акту приёма-передачи выполненных работ / оказанных услуг. В акте указывайте объём предоставленных услуг/работ, например «предоставлены услуги по установке пяти стеклянных козырьков входной группы по адресу…» и их стоимость.

Оплата по договору. Как будете платить предпринимателю по ГПД: на счёт или наличными, порядок и сроки выплаты вознаграждения — всё это тоже прописывают в договоре. Формулировка может быть примерно такой: «на счёт, в течение трёх дней после подписания акта приёмки-передачи».

Аккуратнее с ежемесячными выплатами: если оплата раз в месяц в одни и те же даты, да ещё и одинаковые суммы — это будет похоже на выплату зарплаты и вызовет подозрения.

Можно написать так: «Сумма вознаграждения определяется в последний день каждого месяца на основании акта и стоимости услуг согласно данному договору. И выплачивается в течение 5 календарных дней после подписания акта предоставленных услуг».

ГПДГражданско-правовой договор не регулирует организацию или процесс выполнения работ. Нельзя прописать в договоре с ФЛП, что он должен подчиняться:

• вам как заказчику, менеджеру и кому-либо ещё;
• внутреннему трудовому распорядку, другим документам, которые регулируют рабочий процесс.

Исполнитель по ГПД самостоятелен и действует на собственный риск — это отличает его от наёмного работника, который подчиняется трудовой дисциплине.

Пропишите, как урегулируете конфликт, если он возникнет: в судебном порядке / досудебное урегулирование.

На что обратить внимание

Распространённая ошибка — дать подрядчику подписать документы: об ознакомлении с режимом работы, внутренним трудовым распорядком, должностной инструкцией, о прохождении инструктажа, выдать постоянный пропуск с прописанной в нём должностью.

Так поступают с наёмными работниками, но не контрагентами.

Если ваш исполнитель ходит на работу по графику, отчитывается о проделанной работе, подчиняется руководителю или самому ФЛП, получает оплату два раза в месяц даже без результатов работы и без актов — в случае проверки вы рискуете, что контролёры признают, что он выполняет задачи работника, а вы уклоняетесь от налогов.

Посмотрите на свой офис, производство глазами проверяющих. Заранее подготовьте ответ, на каком основании у вас находится 30 человек, каждый на своём оборудованном техникой рабочем месте. Или почему в вашем цеху трудится 50 человек, а трудовые договоры только с тремя.

Помните, что в офисе работают сотрудники, а исполнители — в любом удобном месте в любое время.

Материальная ответственность

Прописать её можно оформленным в штат по трудовому договору работникам.

Матответственность работников предпринимателя

А в договоре о предоставлении услуг нельзя прописать материальную ответственность, но можно — возмещение убытков. Так, если подрядчик разбил стеклянный козырёк при установке, он обязан возместить стоимость козырька, а если из-за этого задержана сдача объекта — ущерб и за это. Если другое не предусмотрено договором.

В разделе «Ответственность сторон» — как исполнитель будет отвечать за потерю или повреждение имущества, срыв сроков: «Исполнитель отвечает за повреждение имущества, переданного ему заказчиком для оказания услуг / выполнения работ по договору». Исключение — форс-мажорные ситуации.

И пропишите, как исполнитель будет возмещать ущерб: «Исполнитель должен по требованию заказчика возместить убытки в полном объёме».

Срок возмещения можете прописать «по согласованию сторон» или конкретные даты.

Налоги

Если у вас на руках подтверждающие документы, что исполнитель — предприниматель, вознаграждение по договору ГПХ — это его предпринимательский доход. А уплата налогов с дохода — его забота.

Вы не должны удерживать с этого дохода налоги и начислять ЕСВ.

Когда ФЛП платят НДФЛ и военный сбор

Контрагент самостоятельно уплатит 5% ЕН с полученного дохода, если он на 3-й группе. А ФЛП-общесистемщик учтёт при расчёте чистого дохода, с которого уплатит 18% НДФЛ, 1,5% ВС и 22% ЕСВ.

На практике бывает так: ФЛП просит потенциального сотрудника зарегистрироваться предпринимателем, заключает с ним договор ГПХ вместо трудового. Если это вскроется, вам придётся уплатить штраф 125190 грн за каждого такого «работника».

По договорам ГПХ с обычными физлицами вы их налоговый агент и обязаны удержать 18% НДФЛ, 1,5% ВСВоенный сбор и начисляете 22% ЕСВ с выплаченной суммы вознаграждения по ГПД. Обязанность по перечислению этих денег в бюджет лежит на вас.

Отчётность

Выплаты по договорам подряда с предпринимателями вы отражаете в расчёте по форме № 1ДФ. Отчёт подаёте раз в квартал: за текущий квартал отчитываетесь в следующем, в течение 40 дней после окончания квартала.  

Начисленный и выплаченный доход по ГПД отражаете с признаком дохода «157». В разделе II формы № 1ДФ указывают общую сумму доходов, в том числе выплаты физлицам-предпринимателям, с которых военный сбор не удерживают (см. письмо ГФС № 65/Б/99-99-13-01-01-15/ІПК).

Контрагенты-предприниматели в 1ДФ

В отчёте по ЕСВ выплаты по ГПД с предпринимателями показывать не надо.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/dogovor-gph-s-predprinimatelem