Вопрос:

Добрый день! Меня зовут Светлана. Меня интересует преждевременный уход на пенсию. Мне 53 года. на работе выживают т.к. нужно устроить своего протеже. Я знаю что центр занятости может отправить на досрочную пенсию . Поясните на каких условиях можно это сделать? В центре занятости говорят, что только при ликвидации предприятия, либо сокращению. но руководители сокращать не хотят. какие могут быть еще способы?? Работу у нас в Тольятти не возможно найти

Ответ:

Здравствуйте, вам правильно говорят в ЦЗН. Действительно досрочный уход на пенсию возможен либо при увольнении по сокращению, либо при ликвидации организации. Т.е. вам выдают уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца до даты увольнения под роспись. Два месяца вы работаете в обычном режиме, затем в день увольнения вам выплачиваются все причитающиеся денежные средства ( заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные отпуска), а также выходное пособие в размере одной заработной платы. Кроме того, за вами сохраняется заработная плата за второй, в исключительных случаях за третий месяц. Далее вы с записью в трудовой книжке об увольнении на основании п. 1 или п.2 ст. 81 ТК РФ идете в ЦЗН в течении двух недель с даты увольнения и становитесь на учет. Стоит отметить, что увольнение по сокращению или ликвидации не дает вам гарантий на досрочное назначение пенсии. Дело в том, что это возможно только, если нет возможности для вашего трудоустройства, при этом исчерпаны ли или нет такие возможности, решает именно ЦЗН. Так как его представление вносится в ПФ РФ. Заставить ЦЗН выдать вам такое представление, вы не сможете, даже, судебная практика в этом вопросе не в пользу граждан. Также вышеуказанных оснований ваш страховой стаж должен быть не менее 20 лет. Т.е. уволившись по данному основанию, вы все равно можете длительное время простоять на бирже ЦЗН, так и не получив право на досрочную пенсию. Добавлю, что вам следует ознакомиться с основаниями досрочного выхода на пенсию, перечисленными в ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсия в РФ». Возможно вы относитесь к одной из категорий перечисленных работников, у которых также есть такое право. По поводу неправомерных действий руководства, такие факты следует фиксировать, обращаться с жалобами в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Если руководству выгодно вас уволить, не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, договаривайтесь об увольнение по сокращению с правом на досрочное назначение пенсии или увольнение по соглашению сторон — права на досрочную пенсию нет, но вы вправе договориться о любом размере компенсации. Если договориться не получается, вы вправе продолжать работать, руководство не сможет вас уволить, кроме, как по сокращению или за виновные действия, что не так просто и может быть обжаловано в судебном порядке в течении месяца с даты увольнения. Всего доброго.