Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13465
За месяц:
779
За 24 часа:
33

Увольнение одним днем и отказ работодателя

№ 45955
Здравствуйте. Я хотела уволиться одним днём. К сожалению, работодатель не пошёл навстречу, и увольнять меня одним днём отказались. 3 часа переговоров привели к тому, что у меня согласились принять сегодня ( 5 марта) заявление с текстом : прошу уволить меня с 5 марта. Но расчет будет предоставлен только через 2 недели. В том числе и выдача трудовой книжки. То есть в течение двух недель я никуда не смогу устроится. Есть ли выход из этой ситуации? Я в отчаянии, потому что нашла место, и меня вряд-ли будут там ждать целых две недели.
Екатерина
Екатерина
Москва и Московская область
Здравствуйте, как понимаете, вы обязаны работодателя предупредить за две недели до даты увольнения, возможно увольнение по соглашению сторон, если работодатель также согласен на это, в этом случае в соглашении может быть указан любой день увольнения. Но это лишь добрая воля работодателя, если он отказывается увольнять вас раньше двухнедельного срока, придется работать или уйти на больничный или в отпуск, так как именно "отрабатывать" вы не обязаны, главное предупредить за две недели. То, что у вас приняли заявление, ничего не значит. Главное, должны на остающемся у вас экземпляре поставить отметку о получении, дату, подпись, иначе ваше заявление может быть легко проигнорировано, ведь никаких доказательств его подачи и соответственно увольнение так и не последует. Если отметку не поставить, подавайте еще одно заявление, но уже с фиксацией факта отправки, если отметку о получении с датой ставить отказываются, то направляйте телеграммой с сохранением копии телеграммы, заверенной почтовым отделением, а также уведомлением о получении. И самое главное, то, что у вас приняли заявление об увольнении, какое бы число в нем не стояло, ничего не значит, уволит вас работодатель не ранее двух недель. Если же вы не выйдите на работу 5 марта, то просто поставят прогул, и соответственно уволят уже за грубое дисциплинарное нарушение, отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительных причин. Поэтому рекомендую не выходить на работу, только в том случае, если получите трудовую книжку с записью об увольнении. При этом расчет производится в день увольнения. Видимо это и имел ввиду работодатель, говоря о том, что расчет будет через две недели, значит указанный период следует выходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Как то заставить работодателя уволить вас раньше установленного на предупреждение срока, не можете. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-09-2018 03:42
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.