Сокращение в отпуске по уходу за ребенком, перевод в другой город

Здравствуйте, для того, чтобы ответить на ваши вопросы, нужно видеть условия вашего трудового договора. Однако начнем с того, что пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то за ней сохраняется ее рабочее место и должность. Таким образом, когда вы 14 июня 2018 года выйдите на работу, то работодатель обязан будет вам предоставить рабочее место, если он этого не сделает, то вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, должны провести проверку и возможно работодатель будет привлечен к административной ответственности, уплатит штраф в связи с нарушением прав работника. Другое дело, насколько все это выгодно вам. Т.е., когда вы сейчас никакого пособия не получаете, но идет трудовой стаж, и когда вы выйдите на работу вам должны будут предоставить рабочее место и должность, и, если отдел сокращается, то уведомить об этом в письменной форме под роспись. Далее вы два месяца работаете, выполняете свои трудовые обязанности, а значит и получаете заработную плату. В период вашей работы вам обязаны предлагать иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии и нижестоящие. Могут предлагать и иные в другом городе, при вашем согласии - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и вы приступаете к работе, при вашем отказе, вы также работаете два месяца, получаете заработную плату, в день увольнения через два месяца после даты предупреждения, выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за один месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, производятся иные выплаты. Далее за вами сохраняется право на заработную плату на период трудоустройства, в частности двух месяцев с зачетом выходного пособия, за третий месяц в редких исключительны случаях зарплата может быть выдана в случае наличия решения ЦЗН, куда вы должны встать на учет не позднее, чем в течении двух недель с даты увольнения и, если не будет для вас возможности для трудоустройства. Поэтому работодатель и предлагает вам 3 оклада ( две зарплаты за период работы, учитывая необходимость предварительного предупреждения и выходное пособие). Но теоретически вы можете просить и четыре - пять заработных плат с учетом еще двух зарплат, положенных после увольнения за второй и третий месяц. Хотя в принципе размер пособия при увольнении по соглашению ничем не ограничен, вы можете указать любой размер, главное, чтобы это было согласовано и основанием увольнения будет не сокращение, а соглашение сторон, но для вас это не играет роли принципиальной. Также отмечу, что может сложиться так, что сокращение не будет, ведь вы говорите, что отдел перевели в другой город в связи с организационными изменениями либо технологической организацией труда в компании, в этом случае ваше согласие не требуется. Об изменениях должны также предупредить в письменной форме под роспись, но всего за две недели, если вы отказываетесь, увольняют с выплатой заработной платы за две недели по основанию п.7 ст. 77 ТК РФ. В этом случае соглашение с выплатой окладов для вас самый выгодный вариант. Вам нужно ознакомиться при выходе на работу с документацией по основаниям, предусмотренным ст. 62 ТК РФ( факт подачи заявления фиксировать обязательно), а потом решить, что делать. Всего доброго