Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13356
За месяц:
704
За 24 часа:
23

Признание договора ГПХ трудовым договором

№ 44105
Работала по гпх,узнав о беременности уволили..можно ли встать на биржу труда,срок 28 недель.как найти работу и возможно ли это в принципе?
Надежда
Надежда
Москва и Московская область
Здравствуйте, естественно, вам следует встать на учет на биржу труда и согласится на работу, которую вам предложат,если работу найти не смогут, будете считаться безработной и получать хотя бы пособие. Отказ в приеме на работу в связи с вашей беременностью недопустим. По поводу увольнения с предыдещего места работы, нужно, естественно, видеть ваш гражданско-правовой договор, знать условия и обстоятельства вашей работы. Однако, уже, исходя из того, что вы указываете на то, что работали, а затем вас уволили, а не "расторгли договор", можно говорить о том, что речь именно о трудовых отношениях. Вам следует обратиться в суд по месту регистрации без уплаты государственной пошлины с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, ситуация довольно сложная, но есть шансы на мой взгляд добиться заключения уже именно трудового договора. Также следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности. О том, что гражданско-правовой договор заключен для того, чтобы, по сути, не заключать трудовой договор могут служить такие обстоятельства, как неоднократное продление гражданско-правого договора, предоставление вам рабочего места в организации работодателя, обеспечение вас инстурментами для работы - стол, стул, компьютер, канцелярские принадлежности, иные обстоятельства. Подготовьте для суда доказательства перечисленных фактов - свидетели, возможно договор о корпоративной связи, аудиозаписи, видеозаписи, письменные документы, иные доказательства, полученные в рамках законодательства РФ. Учитывайте, что у вас срок давности 1 месяц с даты увольнения, однако срок можно восстановить при наличии уважительных причин. В суд в любом случае обращайтесь, как можно быстрее, главное, чтобы иск приняли, доказательства могут быть собраны и к судебному заседанию. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 8-07-2018 05:46
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.