Работодатель принуждает к совмещению должностей
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13323
За месяц:
1180
За 24 часа:
42

Работодатель принуждает к совмещению должностей

№ 44010
Добрый день! У нас на работе сложилась следующая ситуация: я и моих три коллеги работают менеджерами склада (сидим в отдельном отделе), так же у нас есть отдел операторов, полторы недели назад 2 оператора одновременно написали заявление по собственному желанию (причиной стало некомпетентное отношение руководителя операторов к операторам), сейчас они отрабатывают последнюю неделю по закону и на наш отдел в почте наш непосредственный руководитель написал нам следующее письмо: "Коллеги, высылаю график работы менеджеров в операторском отделе. Лояльности и готовности помочь компании в трудной ситуации вы не продемонстрировали, поэтому решение обсуждению и пересмотру не подлежит. Прошу Вас отнестись с пониманием, мера временная, но необходимая. " P/s:(поясню что по структуре мы подчиняемся руководителю, который написал нам письмо вышеуказанное, но по документам, т.е. заявление на отпуска мы пишем на другого руководителя, вышестоящего). Естественно, бесплатно никто не хочет совмещать должность своего отдела и должность операторов, что нам делать?
Маргарита
Маргарита
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, подобные действия абсолютно неправомерны, вас не могут обязать выполнять работу других сотрудников, нужно смотреть условия вашего трудового договора, какие точно функциональные обязанности там указаны. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ для того, чтобы поручить вам иную работу в виде совмещения, необходимо ваше письменное согласие, если его нет, заставлять вас работать на основании приказа, т.е. в одностороннем порядке, работодатель не имеет права. Кроме того, такая дополнительная работа подлежит оплате, размер доплаты устанавливается на основании вашего письменного соглашения. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом вы можете устно отказаться от возложении на вас дополнительных обязанностей. Рекомендую вам сохранить письмо, которое написал вам руководитель, если оно в электронной форме, можете сделать скриншот ( для суда придется нотариально удостоверять). Если давление работодателя продолжится, сообщите, что намерены жаловаться в Государственную инспекцию по труду. Что и следует сделать, если он не отреагирует, жалоба подается в письменной форме, приложите приказ работодателя с требованием о совмещении должностей. Обязаны провести проверку и привлечь его к дисциплинарной ответственности. Или возможно вас устроит подписание соглашения о совмещении должностей на определенный срок с устраивающей вас оплатой. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 7-07-2018 06:41
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.