Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
41292
За месяц:
672
За 24 часа:
18

Оформление срочного трудового договора

№ 43626
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком,на его место принят другой работник. Для составления договора с данным сотрудником, как правильно в договоре указать при назначении на должность- на время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Елена
Елена
Москва и Московская область
Здравствуйте, поскольку сотрудник принимается на работу по срочному трудовому договору, вам следует точно обозначить сроки действия трудового договора. Соответственно, как правило, речь идет о конкретной дате окончания договора. Если же вы принимаете на работу сотрудника до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, так и следует указать. Настоящий договор действует до даты выхода из отпуска основного сотрудника ____ (ФИО). Соответственно датой увольнения принятого работника, будет дата выхода на работу основного сотрудника. При этом вы можете заключить с ним в дальнейшем дополнительное соглашение о переходе на иную должность, либо договор может быть преобразован в бессрочный, если основной сотрудник уволится. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-06-2020 04:50
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.