№ 39337
Здравствуйте, в салоне красоты(как правило там не заключают трудовые договора) мы договорились с работодателем на оплату за выход, не 50/50 от работы. За все мои рабочие дни, мне не удалось с ней встретиться. Заработную плату выдает с 1 раз в месяц,15,02, она заявила, что платит деньги только тем, кто работал, а не просто присутствовал и хотела встретиться через неделю. В итоге, через неделю она снова не смогла уделить мне время, попросила номер карты и только 28.02 прислала деньги,но в 3 раза меньше чем должна! Я работала там с 11 января до 31... Мирно решить проблему не удается. Куда обратиться? Как правильно писать заявления? В качестве доказательства моей работы, могу предоставить распечатку переписок в соц.сетях?
Здравствуйте, трудовой договор заключаться всегда, либо гражданско-правовой договор на оказание услуг. Переговорите с работодателем, поясните, что будете обращаться с жалобой в ГИТ и в суд для установления факта трудовых отношений и выплаты заработной платы. Если не подействует, то действительно следует собрать доказательства и обратиться в суд. Доказательства могут быть любые, полученные в установленном законом порядке ( письменные, вещественные, аудио, видеозаписи, свидетельские показания). Переписка в социальных сетях может быть доказательством, но, если она удостоверена нотариусом, и все же в качестве дополнительного доказательства, желательно заручиться поддержкой свидетелей: работников или клиентов. То, что договора не было, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, если вы приступили к работе с ведома работодателя, а фактически так и было, трудовой договор должен был быть заключен, если этого не произошло, то виноват работодатель и за данное нарушение предусмотрена административная ответственность. Важным доказательством работы является перечисление денежных средств руководителем косметического салона вам на карту, следует предоставить выписку по карте в суд. Доказательством могут быть и аудиозаписи, если они произведены в соответствии со ст. 77 ГПК РФ. В суд вы можете обратиться в течении года с даты нарушения ваших прав по месту регистрации или по юридическому адресу организации. Но предварительно лучше попытайтесь договориться мирным путем. Вполне возможно, учитывая, что договора с сотрудниками работодатель не заключает, и регистрации в качестве ИП нет, а потому проблемы с проверяющими органами не нужны, и ваши требования о перечислении денежных средств в оставшемся размере удовлетворят. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 14-03-2017 15:20
