Правомерно ли не оформлять трудовой договор на период испытательного срока?

Здравствуйте, трудовой договор вам должны оформить сразу же в течении трех дней с даты начала работы, иной порядок незаконен, даже, не смотря на то, что вы устраиваетесь работать на испытательный срок. Просто в трудовом договоре отдельным пунктом указывается, что в течении определенного периода, в вашем случае трех месяцев действует испытательный срок. Он упрощает процедуру увольнения сотрудника, как для вас, так и для работодателя, если одну из сторон что-то не устроит. В части оплаты запрета на отсутствие оклада и оплату за отработанные смены нет, но данный момент должен быть четко указан в трудовом договоре, при этом, естественно, вы имеете право на оплачиваемый отпуск и больничный, не смотря на то, установлен подобный режим работы. Просто оплата будет рассчитываться, уменьшаясь на 0,5. Если вас не трудоустроят официально, то вы праве обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд о понуждении работодателя к надлежащему оформлению трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Прежде, чем обращаться в суд следует собрать максимальное количество доказательств работы у данного работодателя. Поэтому подумайте, нужно ли вам все это, и стоит ли устраиваться на работу к работодателю, который изначально вводит вас в заблуждение и не хочет трудоустраивать, в дальнейшем вы можете просто остаться без заработной платы. Кроме того, работодатель не уплачивает за вас страховые взносы и не производит отчисления в ПФ РФ. Всего доброго