Роструд разъяснил, как оформлять трудовой договор в том случае, когда речь идет о так называемой дистанционной работе. Здесь есть своя специфика с определением, где и как трудиться, а также контроля деятельности на расстоянии.

На примере трудоустройства торгового представителя, отправленного представлять интересы компании в другом регионе, Роструд перечислил особенности, содержащиеся в трудовом договоре о дистанционной работе. Ведомство ответило на все заданные вопросы. В том числе, как прописать в документе место работы, какой график установить, и как проконтролировать работу сотрудника на расстоянии.

Что случилось?

Поводом для разбирательства стал запрос, направленный в ведомство кадровиками одной из коммерческих организаций, которые задумались над вопросом оформления на должность своего торгового представителя, нанятого из другого региона.

На что обратили внимание специалисты Роструда при подготовке ответа? Во-первых, в трудовом законодательстве понятие «место работы» не содержит однозначную формулировку. В то же время его в обязательном порядке следует указать при заключении трудового договора. Если подходить теоретически, за основу следует взять населенный пункт, в котором организацию или ее обособленное подразделение зарегистрировали.

Однако согласно положениям Трудового кодекса РФ рабочим считается место, находясь на котором работник должен исполнять свои служебные обязанности. Там же его и должен контролировать работодатель, полагают в Роструде. Исходя из этого, в трудовом договоре, где прописан дистанционный характер работы, необходимо указать населенный пункт, куда направлен исполнять свои обязанности сотрудник.

Кстати, о дистанционной работе и ее особенностях можно узнать из отдельной главы вышеназванного Кодекса. К примеру, каким должен быть режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, желательно прописали или в трудовом договоре, или по его усмотрению.

Также специалисты ведомства в своем ответе указали, что особых отличий между трудовым договором о дистанционной работе и подобным документом, который заключается с тем, кто работает непосредственно в организации, нет. В то же время на перечисленные выше нюансы внимание обратить нужно.