В этой статье:

Как взыскать заработную плату (задолженность)?

Как подать в суд о взыскании задолженности по заработной плате?

взыскание заработной платы в Украине

«Рабам давали еды и одежды ровно столько, сколько бы им хватило для того, чтобы они смогли продолжить работать. Ничего существенного, в принципах формирования зарплаты, с тех пор не изменилось». Неизвестный автор

К сожалению, невыплата «кровно» заработанных своим трудом денег (заработной платы) случается сплошь и рядом.

Да, в стране нестабильное экономическое положение, однако это не должно волновать работника, который добросовестно выполнил свои трудовые обязанности и имеет право на вознаграждение за свой труд.

Поэтому многие граждане обращаются к адвокатам с вопросом: «Как взыскать заработную плату или задолженность по заработной плате»?

Взыскать задолженность по заработной плате сложно, но вполне возможно. Для этого существует несколько способов и механизмов.

Первые два способа – это взыскание заработной платы в судебном порядке. Также расскажу пару механизмов, которые могут привести к добровольной выплате заработной платы работодателем.

Первый способ. Путем подачи заявления в суд о  выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Самый простой и легкий способ. Он применяется в том случае, если заработная плата уже начислена работодателем, есть документы (справки), которые подтверждают ее размер и у работника с работодателем нет спора  о суммах по задолженности и работник не предъявляет дополнительных требований: о взыскании морального вреда, среднего заработка за время задержки в выплате зарплаты и т.д.

То есть предъявляются требования только о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы. Как правило, такие заявления подаются, когда работник еще состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Для подачи такого заявления достаточно:

— копии паспорта заявителя;

— копии трудовой книжки;

— копии приказа о принятии на работу;

— копии справки работодателя (бухгалтерии, например) о размере начисленной заработной платы.

Судебный сбор заявителем не оплачивается.

Такие заявления рассматриваются судами в 3-х дневный срок. После получения судебного приказа, его необходимо предоставить в исполнительную службу, которая будет в принудительном порядке исполнять решение суда.

Здесь можно скачать образец заявления в суд о выдачи судебного приказа (заява про видачу судового наказу).

Второй способ. Подача в суд искового заявления о взыскании среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении работника.

Так, ст. 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусматривает, что  при увольнении работника, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.117 КЗоТ, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Кроме того, работник имеет право требовать и возмещения морального вреда.

Таким образом, в судебном порядке, работник имеет право:

— требовать взыскать задолженность по заработной плате;

— требовать взыскать средний заработок за все время задержки выплаты зарплаты по день фактического расчета;

— требовать взыскать суммы индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

— требовать выплатить моральный вред;

При подаче таких исков следует иметь в виду, что судебный сбор за взыскание заработной платы и среднего заработка платить не надо, а вот за требования о взыскании морального вреда судебный сбор уплатить придется.

Так же возникают ряд вопросов о том, какая исковая давность взыскания заработной платы и о периоде, за какой можно взыскать заработную плату.

Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 233 КЗоТ, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

И это правило касается не только «чисто» заработной платы, но и всех выплат, которые входят в ее структуру.

То есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленных законодательством, сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Что касается взыскания среднего заработка и морального вреда, то согласно п.

1 Решения Конституционного Суда Украины по делу № 4 -рп / 2012 22 с февраля 2012, в аспекте конституционного обращения положения части первой статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 116, 117, 237-1 настоящего кодекса следует понимать так, что для обращения работника в суд с заявлением о разрешении трудового спора о взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении и о возмещении причиненного при этом морального вреда установлен трехмесячный срок, течение которого начинается со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

То есть, иски о взыскании средней заработной платы за время задержки ее выплаты и морального вреда необходимо подавать в 3-х месячный срок со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что владелец или уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался.

Если с работником не рассчитались вообще, то соответственно такой иск можно подавать в любое время.

Здесь, для ознакомления,  можно скачать образец иска о взыскании заработной платы в судебном порядке, взыскании среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета при увольнении, взыскании морального вреда.

Теперь рассмотрим несколько механизмов, которые позволять так сказать «простимулировать», вынудить работодателя выплатить заработную плату в добровольном порядке.

Первый механизм. Один из самых действенных. Это обращение в полицию с заявлением на работодателя о его привлечении к уголовной ответственности.

Так, в соответствии со ст.

175 Уголовного кодекса Украины (УК), безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином — субъектом предпринимательской деятельности, наказывается штрафом от пятисот до тысячи не облагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Объясню, почему этот механизм имеет право на существования и поможет «дожать» руководителя выплатить заработную плату.

Дело в том, что в соответствии с ч. 3 той же ст. 175 УК, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Таким образом, если руководителя, субъекта предпринимательской деятельности и т.д. начнут «тягать» по такому уголовному делу, дабы избежать уголовной ответственности (а кому она нужна?) он изыщет необходимую сумму и погасит все долги перед таким работником.

Второй механизм. Менее эффективен, но тоже иногда помогает. Это обращение в инспекцию по вопросам труда и надзора за соблюдением законодательства о труде с жалобой на работодателя.

Поскольку инспекторы такой инспекции имеют право:

— осуществлять проверки;

— выдавать работодателям обязательные к исполнению предписания по устранению нарушений законодательства о труде;

— составлять протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания;

— передавать материалы о нарушении в правоохранительные органы, то после рассмотрения жалобы работника, работодатель дабы минимизировать свою ответственность может пойти на уступки и выплатить задолженность по зарплате.

Источник: http://advokat-bezuh.in.ua/kak-vzyiskat-zarabotnuyu-platu-zadolzhennost/

Взыскание заработной платы через суд

Как подать в суд о взыскании задолженности по заработной плате?

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты.

При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника.

Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

по общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.

однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 гражданского процессуального кодекса республики казахстан). обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 налогового кодекса республики казахстан).

способы обращения в суд для взыскания зарплаты

у работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. у обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

с заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, рнн;
  • наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, рнн, реквизиты юридического лица (если известны);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

к заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

в порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. в определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

преимущества судебного приказа:

  • Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
  • Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

  • Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
  • Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
  • наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
  • суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
  • требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца.

По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии.

После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

  • решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
  • возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

  • длительные сроки рассмотрения дела.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vzyskanie-zarabotnoi-platy-cherez-sud

Взыскание зарплаты через суд: можно воспользоваться упрощенной процедурой | новости Днепродзержинска

Как подать в суд о взыскании задолженности по заработной плате?

вторник, 21 ноября, 2017 – 07:31

В последнее время снова стала актуальной проблема систематической невыплаты заработной платы на предприятиях. Жалуются многие, но далеко не все работники, которые месяцами не получают свои кровные, морально и физически готовы к тому, чтобы за защитой своих трудовых прав обратиться в суд.

По мнению некоторых граждан, одной из причин, которая останавливает их от посещения здания суда, является долгое и порой нудное судебное разбирательство. Ведь нужно подготовить и подать в суд исковое заявление, а потом лично ходить на судебные заседания, доказывая очевидные вещи. К тому же это немалый психологический стресс. А к такого рода событиям в своей жизни далеко не все готовы.

Но мало кто знает, что на самом деле долги по заработной плате можно взыскать в упрощенном порядке – через выдачу судебного приказа. Вот об этом поговорим более подробно.


Заявление о выдаче судебного приказа Приказное производство является самостоятельным и упрощенным видом судебного производства при рассмотрении отдельных категорий гражданских дел, в котором судья в установленных законом случаях по заявлению лица, которому принадлежит право требования, без судебного заседания и вызова взыскателя и должника на основе приложенных к заявлению документов выдает судебный приказ, который является особой формой судебного решения. Как следует из части 1 статьи 95 Гражданско-процессуального кодекса Украины (далее – ГПК), судебный приказ – это особая форма судебного решения, который выдается судом по результатам рассмотрения требований, предусмотренных статьей 96 ГПК. А статья 96 ГПК позволяет суду выдать судебный прикази в том случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы. Иными словами, если предприятие (или иной работодатель) задолжало работнику заработную плату и не желает добровольно решать эту проблему, то у работника появляется возможность защищать свои трудовые права в судебном порядке. И даже по упрощенной процедуре. Для этого нужно сначала податьв суд заявление о выдаче судебного приказа либо (при определенных обстоятельствах) исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Взыскание долгов по зарплате в исковом производстве – это тема отдельного разговора, поэтому на этом останавливаться сейчас не будем. Обратим внимание на порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа. Здесь важно сделать ударение на одномсущественном положении процессуального закона. Как следует из положений статьи 118 ГПК (часть 3) и пункта 2 постановления Пленума Высшего специализированного суда по рассмотрению гражданских и уголовных дел№ 14 от 23.12.2011 «О практике рассмотрения судами заявлений в порядке приказного производства», требования, по которым может быть выдан судебный приказ, предусмотренные статьей 96 ГПК, подлежат судебной защите исключительно в порядке приказного производства, поскольку частью 3 статьи 118 ГПК предусмотрено, что исковое заявление относительно требований, определенных в части 1 статьи 96 ГПК, может быть подано только в случае отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа или отмены его судом. Кроме того, не допускается одновременное обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и предъявления иска о том же предмете и по тем же основаниям. Следовательно, если необходимо взыскать через суд уженачисленную, но не выплаченную работнику заработную плату, и это подтверждено соответствующим документом, то тогда нужно подавать в суд заявление о выдаче судебного приказа, а не иск о взыскании задолженности по зарплате. Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции в письменной форме по общим правилам подсудности, установленными ГПК. В частности, в делах о взыскании задолженности по зарплате заявитель может подать заявление не только по месту нахождения предприятия, но и по месту своего жительства (пребывания). Согласно правил ГПК, в заявлении должно быть указано: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) имя (наименование) заявителя и должника, их место проживания или местонахождение; 3) требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; 4) перечень документов, прилагаемых к заявлению. Заявление подписывается заявителем или его представителем и подается с его копиями и копиями приложенных к нему документов согласно количеству должников. К заявлению, которое подается представителем заявителя, должен быть приложен документ, подтверждающий его полномочия (доверенность). К заявлению о выдаче судебного приказа прилагается также документ, подтверждающий уплату судебного сбора.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

К слову, в настоящее время (до 31.12.2017) ставка судебного сбора при подаче в суд заявления о выдаче судебного приказа составляет для граждан 320 грн., а для предприятий и предпринимателей – 800 грн.

Судебный приказ
В случае принятия судом определения об открытии приказного производства, суд в трехдневный срок с момента его вынесения выдает судебный приказ по сути заявленных требований.

Всего 3 дня! То есть процессуальный закон сформулирован таким образом, что ни о какой волоките и бесконечных откладываниях слушания дела не может быть и речи. После открытия приказного производства уже через 3 дня суд обязан вынести судебное решение. И никаких проволочек.

Почему такое возможно? А все очень просто. Ведь недаром приказное производство называют упрощенным судебным производством. Дело в том, что в соответствии с частью 2 статьи 102 ГПК выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений.

Проще говоря, если проведена хорошая подготовительная работа по сбору доказательств и правильно подано заявление о выдаче судебного приказа в суд, то работнику даже не нужно приходить на судебное заседание, чтобы получить судебное решение в свою пользу.

А суд обязательно встанет на защиту трудовых прав граждан и выдаст судебный приказ о взыскании долгов по зарплате, если только для этого есть фактические и правовые основания.

Вместо заключения
Как показывает судебная практика, долги по зарплате взыскиваются через выдачу судебного приказа с каждым годом все больше и больше. Тем более, что сам процессуальный закон подталкивает трудящихся граждан использовать в суде именно такую форму защиты своих трудовых прав.

Однако несмотря на упрощенную процедуру судебного разбирательства, приказное производство имеет много правовых нюансов и тонкостей, которые, на первый взгляд, не кажутся значительными, но из-за которых обращение в суд может закончиться отрицательным результатом.

Вот почему прежде чем идти в суд за судебным приказом о взыскании зарплаты, нужно в обязательном порядке посетить своего юриста или пойти на прием в любую юридическую консультацию. Еще раз напомним, что выдача судебного приказа происходит без вызова сторон, поэтому работник не сможет лично объяснить судье свою ситуацию.

Вместо него судье все скажет заявление работника о выдаче судебного приказа и собранные доказательства. Чем безупречнее с процессуальной точки зрения будут эти документы,тем больше вероятность положительного исхода судебного разбирательства.

Игорь Ворон, юрист.

В связи со сложной ситуацией в Украине, а также с участившимися случаями откровенно неадекватных – оскорбительных, призывающих к насилию и разжигающих вражду – комментариев, возможность комментирования материалов на “Кстати+” временно закрыта.

Источник: http://kstati.dp.ua/content/vzyskanie-zarplaty-cherez-sud-mozhno-vospolzovatsya-uproshchennoy-proceduroy

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Как подать в суд о взыскании задолженности по заработной плате?

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.

 Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке).

Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _____________________ (полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска _____________________

(вся сумма из требований)

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html

Взыскание задолженности по заработным платам и премиям. Споры в судах

Как подать в суд о взыскании задолженности по заработной плате?

Илья Гусаров

Народная мудрость гласит: «в споре участвуют двое — один дурак, другой подлец. Дурак не знает истину и спорит. Подлец правду знает, но тоже спорит».

Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает принцип равенства сторон (работника и работодателя) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений. Однако, внимательно прочитав наш главный трудовой закон, увидим, что большинство его норм декларируют, прежде всего, права работников, работодатель же является явным аутсайдером в своем праве.

В равной мере это относится и к судебной защите прав работников при взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам. Судебная практика свидетельствует, что работодатель проигрывает более 80 % судебных споров по данной категории дел1.

Говорить о судебной защите прав работников, на мой взгляд, сегодня не актуально. Исследования по этому вопросу поглотили тонны бумаги, а тема заезжена до состояния старой граммофонной пластинки. Посоветовать что-то новое тут вряд ли удастся.

Гораздо интереснее рассмотреть возможности судебной защиты прав работодателя.

Возможно ли в принципе, при действующем российском трудовом законодательстве, чтобы работодатель не оказался тем самым дураком из народной мудрости, что вынесена в подзаголовок статьи? Этой теме и будет посвящена данная работа.

Сразу определимся, что в этом очерке не будет советов, как обойти законные требования работников и оставить их у разбитого корыта без честно заработанных денег. Рассмотрим лишь те случаи, когда у работодателя есть законные основания минимизировать потери при обращении сотрудника в суд с целью получения причитающихся выплат.

Стоит ли говорить, что основным залогом не получить на руки судебный приказ или судебное решение о выплате работнику заработной платы является кассовая дисциплина, и об этом надо помнить в первую очередь.

Неукоснительное соблюдение отчетности о выдаче денежных средств, причитающихся работникам, пожалуй, один из основных советов в данной статье, но лежит он не в юридической, а в финансовой плоскости, поэтому оставим его на совести работников бухгалтерии.

В данной статье мы не будем останавливаться на предварительном внесудебном порядке разрешения споров, который возможен, но необязателен.

Как же быть, если дело дошло до суда?

Случаи, когда иск работника о взыскании задолженности по заработной плате объединяется с другими требованиями, например, с отменой приказа об увольнении, требуют отдельного углубленного изучения. Тут можно столкнуться с кажущимися на первый взгляд абсолютно парадоксальными судебными решениями.

Известны, например, случаи, когда работника, уволенного по п. 7 ст. 81 ТК РФ суд восстановил на работе и обязал выплатить ему заработную плату, согласившись при этом, что последний совершил виновные действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя2. Случались такие прецеденты и в деятельности вашего покорного слуги.

Но, повторюсь, на этой теме мы остановимся в следующий раз.

Напомню, что взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам при отсутствии спора о размере выплат, и если размер требований не превышает 500 000 рублей, производится на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по месту нахождения работодателя. Регламентируют порядок выдачи судебного приказа ст.ст. 23, 28, 122 ГПК РФ и ст. ст. 382, 391 ТК РФ.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ выносится в течение 5 дней с даты подачи заявления без судебного разбирательства и вызова сторон.

Казалось бы, о чем тут говорить? Спора нет, приказ есть — надо платить. Но все-таки работодателю, который заботится о целостности своего кармана, нужно обратить внимание на следующие нюансы.

Так, еще совсем недавно работник мог обратиться в суд с требованием о взыскании долга по заработной плате и другим выплатам в течение 3-х месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права. В июле 2016 г. законодатель внес дополнения в ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которыми этот срок продлен до года.

Тем не менее нельзя совсем сбрасывать со счетов эту норму права. Ситуации в жизни случаются разные и, как показывает практика, люди готовы судиться за свои деньги и по прошествии значительного периода времени.

Как правило, работники, пропустив установленный законом срок подачи заявления, пытаются его восстановить, заявляя различные уважительные, по их мнению, причины пропуска. И вот тут для работодателя и его юристов есть определенное поле для деятельности, тем более что суды зачастую становятся на их сторону3.

Однако необходимо иметь в виду, что суд, рассматривая иск работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании заработной платы, руководствуясь постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», будет учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора4.

Второй аспект, на который я настоятельно советую обратить внимание работодателя, решившего отстаивать свои права в суде, возможность, предусмотренную ст. 128 ГПК РФ, в десятидневный срок предоставить свои возражения на судебный приказ. В этом случае судья отменяет приказ и разъясняет взыскателю его право на предъявление требования в порядке искового производства.

В возражениях на судебный приказ работодатель или его представитель может указать любые причины своего несогласия, которые считает уместными, а может и вовсе их не указывать, так как само наличие возражений уже влечет за собой его отмену. Тут нам важен сам факт перехода из приказного в исковое производство, основанного на равенстве и состязательности сторон5.

Чтобы не возвращаться к этой теме, хочу дать совет. Если работодатель точно знает, что имеет подтвержденную задолженность перед работником и его шансы в суде ничтожно малы, то ему стоит заплатить деньги по судебному приказу.

Разбирательство по иску сулит работодателю в перспективе гораздо более значительные потери. В суде работник, воспользовавшись услугами грамотного юриста, наверняка заявит моральный ущерб, проценты, индексацию и материальные затраты на представителя.

Сумма иска может увеличиться очень значительно. Но если мы уверены в своей правоте, то нам прямая дорога — в суд.

Необходимо также иметь в виду, что работник вправе пропустить стадию приказного производство и сразу подать в суд исковое заявление о взыскании положенных выплат. Правосудие гарантирует ему проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п., даже независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм6.

Итак, мы добрались до главного — судебного спора о взыскании заработной платы, премии. Исковое заявление о взыскании заработной платы, независимо от размера требований, подается работником в районный суд, т.к.

трудовые споры не подсудны мировым судьям. Как правило, иск подается по месту нахождения работодателя.

Однако закон дает право работнику подать иск по месту нахождения филиала или обособленного подразделения организации, где он работал.

Статья 236 ТК РФ и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 55) при нарушении срока выдачи заработной платы и иных начислений гарантируют работнику их выплату с процентами не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

И это минимальный размер, который при определенных условиях, прописанных, например, в трудовом или коллективном договоре, может быть значительно повышен. При этом начисление процентов не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Статья 237 ТК РФ и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63) предоставляет работнику право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем.

Размер компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Первое, что, на мой взгляд, должен сделать работодатель, получив копию искового заявления с материалами, внимательно изучить их и предоставить в суд свои возражения. Причем тут простым несогласием уже не отделаешься.

Возражения должны быть максимально аргументированы, документально подтверждены, юридически грамотно составлены.

Если у работодателя нет своего юридического отдела или просто юриста, настоятельно рекомендую уже на этой стадии воспользоваться услугами грамотного специалиста.

Можно, конечно, обойтись и без возражений, а отстаивать свою позицию непосредственно в судебном заседании.

Однако, как показывает практика, при наличии грамотно составленных возражений, суд более критично подходит к требованиям работников и, соответственно, шанс на снижение исковых требований, а, в идеале, и на отказ в удовлетворении иска, возрастает. По сути, поданные работодателем возражения являются тем фундаментом, на котором будет строиться его защита в судебном процессе.

Что же должны содержать в себе возражения? Рассмотрим три варианта.

Первый, когда представленные истцом документы безоговорочно свидетельствуют о наличии задолженности по заработной плате, премиям и т.д., и работодателю нечем против них возразить. Тогда остается оспаривать лишь размер процентов, индексации и морального вреда.

Если с процентами и индексацией всё более или менее понятно и установление их размера требует лишь математических знаний, то размер морального ущерба — понятие оценочное. Работнику тут самому необходимо доказать, какие моральные страдания он испытал.

Практика показывает, что в большинстве случаев суды значительно уменьшают требования работников о возмещении морального вреда, тем паче при грамотной работе юристов работодателя.

Примеров серьезного снижения суммы заявленных исковых требований по возмещению морального вреда, причиненного работодателем при невыплате заработной платы, масса7.

Резюмируя сказанное, я бы взял на себя смелость дать совет работодателю. Если факт задержки выдачи заработной платы, премии и т.п. подтвержден, не стоит доводить дело до суда даже при наличии искового заявления.

На мой взгляд, заключение мирового соглашения в данной ситуации является оптимальным выходом, т.к. не секрет, что суды, как уже говорилось выше, в подавляющем большинстве случаев становятся на сторону работников.

Грамотный подход к сотруднику при заключении мирового соглашения позволит минимизировать возможные потери, ведь мало кому хочется ввязываться в судебные тяжбы с не совсем явной перспективой.

Как говорится, «лучше синица в руках, чем журавль в небе», и работник очень часто согласится на минимально положенные ему выплаты. Стоит помнить, что суд может отказать в утверждении мирового соглашения, если оно нарушает права работника8.

Второй вариант подготовки возражений основан на правильности оформления документов о приеме работника на работу, факте заключения с ним трудового договора, наличии трудовой единицы в штатном расписании, ведомостей о выдаче заработной платы, табелей учета рабочего времени и т.д. При отсутствии таких документов суд, как правило, отказывает в удовлетворении иска работника, т.к. не подтверждается факт трудовых отношений9.

Ещё один вариант по отстаиванию позиции работодателя в суде заключается в доказывании факта получения работником причитающихся ему денежных средств.

Есть случаи, когда недобросовестный сотрудник пытается взыскать их еще раз или рассчитывает получить больше, чем ему причитается, рассчитывая на отсутствие у работодателя документов, подтверждающих выплаты. Несмотря на кажущуюся абсурдность ситуации, таких случаев масса.

Зачастую подают такие иски работники, уволенные на законных основаниях, но несогласные с решением работодателя. При увольнении они отказываются подписывать необходимые документы, в т.ч. о выдаче денежных средств. Грамотный управленец зафиксирует факт отказа от подписи в финансовом документе соответствующим актом.

Но что делать, если такого акта нет? Работодателю и его сотрудникам необходимо сосредоточиться на доказывании факта производства выплат. Это могут быть показания свидетелей, запись с камер видеонаблюдения и т.п.

Если доказательства, предъявленные суду, окажутся убедительными, то в удовлетворении необоснованного иска, безусловно, будет отказано10.

Завершая статью, хочу дать совет работодателю: заработную плату и премии работникам надо платить, конечно, в полном объеме и желательно без задержек. Если уж случилась форс-мажорная ситуация, надо помнить, что работодатель вправе полноценно отстаивать свою позицию в суде и при грамотном подходе к составлению линии защиты может существенно уменьшить свои потери.

1 См., например, обзор судебной практики Московского городского суда «Судебная практика при рассмотрении гражданских дел по спорам о взыскании зарплаты»

2 Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда. Дело № 33-2423/11 по жалобе ИП Корецкой Л.М. на решение Темрюкского районного суда Краснодарского края от 19.11.2010 по делу по иску Сытниковой С.В.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2709