Вопрос:

Здравствуйте меня увольняют с работы за драку, с гражданином другой страны который спровоцировал эту самую драку. Оскорбляя и выражаясь не цензурной бранью после чего толкая меня получил оплеуху. Я направился на своё рабочее место, где он подошло ко мне в очередной раз начал ещё пуще оскорблял мою честь и достоинство, толкая меня и предложил выйти с ним на улицу, со словами что я не мужчина, держал в руках непонятный предмет. После его угрозы время на размышления у меня не было, расценивая его угрозу как реальное посягательство на мою жизнь и здоровье я решительно дал отпор нанеся 1 удар в голову. После чего тот упал и нас разняли, начальник потребовал писать объяснительную после чего меня отправили домой а виновника оставили до конца смены. Подскажите как мне быть в данной ситуации

Ответ:

Здравствуйте, вас не имеют право уволить, исходя из представленный описаний. Как ни странно, но драка не является основанием для увольнения, все основания приведены в ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя. Увольнение в следствие данного инцидента возможно только в том случае, если драка повлекла серьезные последствия -к примеру, вред здоровью, либо вам будет назначено наказание, исключающее продолжение работы в дальнейшем. Поэтому, если увольнение все таки произойдет ,вы можете в судебном порядке на работе восстановиться, есть ровно месяц — именно такой срок давности установлен для восстановления на работе, государственную пошлину уплачивать не требуется. Вы можете требовать восстановить вас на работе, а также выплатить заработную плату за период, когда вы были лишены работы по вине работодателя, кроме того неустойку в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, компенсацию морального вреда, убытки, причиненные вледствие действий работодателя. Но есть одно затруднение, в частности вы указываете, что работодатель вас «отправил домой», т.е. вы свое рабочее место покинули, пусть и написав объяснение, вы не должны были этого делать, получается, что есть основания для увольнения вас за прогул, в том случае, если отсутствие длилось более четырех часов подряд без уважительных причин. Вряд ли у вас есть письменное доказательство того, что работодатель вас отпустил, поэтому избежать увольнения в описанной ситуации проблематично — п.6 ст.81 ТК РФ. Поэтому нужно знать все обстоятельства вашей ситуации, чтобы выяснить есть ли возможность для того, чтобы избежать увольнения. Всего доброго