Вопрос:

Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работал на одну организацию (ООО), в которой в данный момент идет конкурсное производство. Я проработал 2.5 месяца по з/п в 25000 рублей, но у меня нет трудового договора, но при этом у меня есть официальная зарплатная карта предприятия, свидетели, что я там работал и даже есть несколько моих подписей в городском суде, о том что я приносил туда (в суд) документы.
от лица этой организации. Что посоветуете? 

Ответ:

Здравствуйте, изначально попробуйте направить письменную претензию руководству организации с требованием выплатить вам причитающуюся зарплату и укажите, что трудовой договор считается заключенным, даже, если нет письменной формы, при этом вы с ведома и по поручению работодателя приступили к работе — ст. 67 ТК РФ. Важно указать на то, что невыплата зарплаты более, чем двух месяцев, влечет уголовную ответственность — ст. 145 УК РФ, также, работодатель несет уголовную ответственность за сознательное занижение налоговой базы и неуплату налогов — ст. 199 УК РФ. А также административную ответственность по ст. 122 НК РФ + ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства в сфере труда. Обязательно укажите, что, если ваши требования не будут исполнены, вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию по труду, ИФНС, суд, прокуратуру, что и нужно будет сделать, тем более, учитывая, что у вас есть все необходимые доказательства. Претензию направляйте заказным письмом с уведомлением, если отдаете в отдел кадров, то на вашем варианте просите поставить дату и подпись, свидетельствующие о получении.