Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10232
За месяц:
1877
За 24 часа:
69

Задержка заработной платы. Задерживают зарплату.

Задержка заработной платы

В нашей стране компенсация за задержку заработной платы — это понятие чуть ли не экзотическое. Кто бы мог надеяться, скажем, еще лет 20 назад, что обещанные деньги не только выплатят, но и дадут «сверху» за ожидание? Благо, эпоха перестройки прошла, и сегодня опытные юристы готовы бороться за ваши права, если произошла серьезная и необоснованная задержка заработной платы.

Знаете ли вы, что статья 136 ТК РФ обязует каждого работодателя выплачивать зарплату не реже, чем раз в две недели? И в те сроки, которые предусмотрены коллективным или индивидуальным трудовым договором, либо заведенным распорядком.

Что нужно делать, если вам задерживают заработную плату?

  • Не молчать: хотя бы по статье 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы сроком более, чем на 15 дней, дает право обжаловать свое положение в письменном заявлении.
  • Согласно той же статье по прошествии 15дневного срока без оплаты труда вы имеете право приостановить работу, и об этом также написать в заявлении.
  • Работодатель, по вине которого вы остались без денег, ответственен за выплату пени за задержку заработной платы, которая составляет не менее 0,03% за каждый день просрочки, начиная с 16го дня.
  • Компенсация или пени выплачиваются в обязательном порядке, даже если вины работодателя в задержке не было.
  • Если у вас возникает конфликт, обращайтесь в суд или комиссию по трудовым спорам с исковым заявлением. Задержка заработной платы по ТК РФ административно наказуема.

Конечно, причины невыплаты могут быть самыми разными, и если вы с работодателем полюбовно решили этот вопрос, тогда ответственность за задержку заработной платы формальна. Но если вы чувствуете, что вас эксплуатируют, периодически задерживают обещанные деньги, постоянно переносят день выдачи зарплаты, тогда обратитесь за консультацией юриста.

Мы подскажем, что делать, если задерживают заработную плату

Если руководство пытается увильнуть от выплат, например, отправляет в административные отпуска без оплаты — это известный ход. Однако, не все работники знают, что в такой отпуск сотрудник может уйти только по собственной воле. Также не все знают о том, что можно требовать проценты за задержку заработной платы. Пользуйтесь правом на защиту собственных интересов, решая вопрос на досудебной и при необходимости на судебной инстанции. Вы можете подать исковое заявление как в мировой суд, так и в суд по месту проживания в районе. Необходимо кроме него предоставить справку со счета об отсутствии начислений или другое доказательство того, что работодатель не выплачивает положенное по закону вознаграждение.

Как правило, если дело ведет опытный правовед, суд не затягивает с решением, компенсация и положенная заработная плата будут списаны со счета компании, нанявшей человека. Если же на счету обанкротившегося предприятия средства отсутствуют, вам компенсируют в формате взыскания имущества. И еще приятный момент: подавая иск о невыплате зарплаты, вы не уплачиваете госпошлину. Закон о задержке заработной платы на вашей стороне, как и наши квалифицированные адвокаты.

Темы:

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.