Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10262
За месяц:
1878
За 24 часа:
62

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок по нашему законодательству обычно составляет 14 дней, и для более, чем 70% молодых работников с небольшим стажем его прохождение — реальность. Как и увольнение на испытательном сроке, через которое проходит до половины из числа этих кадров. Обманутые сотрудники в большинстве даже не подозревают, что с ними обошлись бесчестно. Рассмотрим нюансы этого процесса: всегда ли допустимо увольнение во время испытательного срока, и как выиграть судебный иск в случае борьбы за правоту.

Если работник заключает договор с работодателем на период менее 60 дней, ему просто не полагается испытательный срок, не говоря об увольнении.

Однако также если человек был принят на испытательный срок, который по законодательству может длиться от 3 дней до 6 месяцев (для бухгалтеров, руководящих должностей, к примеру), то работодатель имеет право на увольнение во время испытательного срока, согласно предусмотренным ст.81 ТК РФ мотивам. И наиболее распространенный среди них — нарушение трудовой дисциплины либо недостаток квалификации. Например, работник не справляется с выданным заданием.

Что делать, если вас увольняют на испытательном?

  • Узнать причины увольнения, признать за собой вину и попытаться уладить конфликт мирным путем.
  • Если вы видите, что вина явно не на вас, спокойно требуйте доказательств. Например, часто увольнение непрошедшего испытательный срок объясняется недостатком квалификации. Попросите пройти тест, который бы это подтвердил.
  • Вас обязаны предупредить об увольнении не позднее, чем за 3 дня, как о расторжении трудового договора. Что порой во время испытательного срока просто сложно сделать, а это уже расценивается как нарушение.
  • Увольнение в период испытательного срока возможно только до его истечения.
  • Вы можете подать исковое заявление в суд, если достаточно собрано доказательств того, что вас незаконно прогнали с работы.

Согласно статье 71 ТК РФ и ее части 1, работодатель должен издать приказ, где в четко изложенной письменной форме объяснить причины, почему работник ему не подошел. Для того, чтобы уволиться самому во время испытательного срока, нужно заранее проверить, чтобы ваши обязанности были закреплены в полученной должностной инструкции, все служебные работы оформлены и учтены. Потому что иначе вам не выдадут зарплату, которая по закону начисляется точно также, как если бы вы были оформлены по договору. Также в письменной форме следует уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 3 дня.

Увольнение до окончания испытательного срока с формулировкой «вы нам не подходите» без разъяснения причин — это грубое нарушение, расцениваемое как отсутствие оснований. Считаете, что вас несправедливо эксплуатировали, а потом отняли работу, обратитесь за помощью к опытным правоведам.

Темы:

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.