Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10261
За месяц:
1888
За 24 часа:
67

Какие есть сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Если работодатель задерживает зарплату — это при любых обстоятельствах весьма неприятное явление. Но когда это происходит систематически, да еще и растягивается на неопределенный период, то есть отличный повод задуматься об обращении в суд. Но спешка — дело не всегда уместное, так же как и долгие раздумья, поэтому следует соблюсти разумные сроки в гражданском процессе для подачи иска по трудовым спорам.


Трудовое законодательство предусматривает два возможных сценария развития дальнейших событий в подобных конфликтных ситуациях. Первый — обращение в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами. Но данный орган редко вникает в суть споров и чаще всего встает на сторону работодателя.


Второй вариант — непосредственный иск в суд. Он подается в районный судебный орган по месту юрадреса ответчика, то есть компании-работодателя. Причем, для работников именно второй способ защиты своих трудовых прав является наиболее оптимальным. Здесь гораздо больше шансов на успешность разрешения конфликта.


Сроки обращения в суд по трудовым спорам тоже бывают разные. Оспаривание неправомерных действий работодателя, касающихся материальных выплат (зарплат, премий иных видов поощрений), составляют 1-3 месяца с момента, когда сотрудник компании узнал (либо должен был узнать) о нарушении его трудовых прав.


Работодатели часто в корпоративном штате содержат специально обученных юристов, которые, естественно, подкармливаясь из кормушки компании, не будут защищать интересы рядовых работников, а всячески станут им морочить голову. Тем же самым занимаются, порой, и сами работодатели. Поэтому, если у вас возникли какие-то сомнения относительно правильности начисления вам зарплаты (иных денежных выплат) и сроков ее выдачи, то вам необходимо проконсультироваться с независимым юристом. Он не заинтересован в каком-либо конкретном исходе дела, поэтому пояснит вам суть вещей и фактов в их «первозданном естестве».


Прекрасно разъясняют правовой момент, относительно давности срока, на которую так любят ссылаться работодатели, постановления Пленума ВС РФ. Даже при наличии заявления работодателя о пропуске работником законного срока для подачи искового заявления, суд должен рассмотреть дело по существу и восстановить нарушенные права работника, потому что невыплата зарплаты имеет затяжной характер, то есть относится к длящемуся правонарушению. В то время, как обязанности работодателя (относительно действующего трудового договора) по выплате денежных вознаграждений сотрудникам, никто не снимает.


Иными словами, работодатель обязан выплатить все имеющиеся задолженности (вне зависимости от сроков их образования) числящемуся в штате, работающему по трудовому соглашению работнику. Ну, а если работодатель отлынивает от своих прямых обязанностей, то работник со спокойной совестью может подавать на него в суд. Даже если с момента такого правонарушения прошло свыше 3-х месяцев.


Если же трудовое разногласие возникло уже после увольнения, то период судебного обращения начинает отсчитываться в течение 3-х месяцев с момента непосредственного (официального) увольнения. Что касается самой задержки зарплаты, то работник вправе взыскивать любые задолженности за последние три года, длившиеся перед датой увольнения.

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Ниже вы можете отправить Ваш комментарий. Консультации через форму для комментариев мы не проводим. Будьте внимательны.
*
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.