Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10229
За месяц:
1858
За 24 часа:
53

Незаконное увольнение. Как отстоять свои права перед работодателем.

В трудовых взаимоотношениях не редко возникают споры. Наиболее распространенными являются вопросы незаконного расторжения контракта. При незаконном увольнении, как считает работник, были нарушены его законные права. Оспаривание данного вида увольнения предусмотрено посредством судебных инструментов.

Время для подачи – один месяц с момента получения документа об увольнении или со момента получения трудовой. При увольнении не по закону может быть пропущен срок, то необходимо подать заявление о его восстановлении. Рассмотрение будет длиться в течение месяца, а судебное решение подлежит немедленному исполнению.

Нормы законодательства по вопросам разрешения споров о восстановлении в правах, если имело место незаконное увольнение, доказать законность увольнения должен работодатель. Судебная практика в данном вопросе обширна.

Рассмотрим некоторые закономерности увольнений с нарушением


– Работодатель предлагает работнику написать заявление, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, в противном же случае, если работник не выполнит это требование, то он будет уволен уже с другой формулировкой «по статье». Высшая судебная инстанция в своем постановлении № 2 от 17 марта 2004 года разъяснила, что расторжение договора по инициативе работника возможно только если это желание было добровольным. Бремя доказывания принуждения в данном случае ложится на плечи работника.

В качестве доказательства в суд могут быть представлены: показания свидетелей, фото – видео материалы. Стоит обратить внимание, суд примет решение в пользу работника, при отсутствии в заявлении на увольнение точной даты. Трудовое законодательство позволяет работнику аннулировать свое заявление в течение 14 дней.

– Увольнение за отсутствие на рабочем месте - за прогул. При отсутствии работника более четырех часов подряд на рабочем месте. Представитель работодателя актирует данный факт и прекращает трудовые отношения по подп.а п.6 ст 81 ТК РФ. Данный пункт является наиболее популярным у работодателя.

Для недопущения подобного основания к увольнению, необходимо выяснить, была ли соблюдена документирования процедура:

– не позднее 1 месяца с момента составления акта о прогуле ст. 193 ТК РФ, должен быть издан приказ об увольнении. Если указанные сроки нарушены, суд примет Вашу сторону.

– отсутствие работника более четырех часов, а не 3 часа 30 минут подряд, а также отсутствие в своем кабинете, либо ином рабочем месте, при условии если данное условие указано в трудовом договоре как существенное.

– работник должен по запросу работодателя представить объяснения в письменном виде, по вопросу прогула. Если объяснений нет, представитель работодателя составляет акт. При отсутствии данных документов, незаконное увольнение будет отменено судом.

– акт о факте прогула должен содержать обязательные реквизиты, при отсутствии которых данный документ будет признан судом недействительным: где, когда и кем он был составлен.

– Если суд признал незаконное увольнение и вынес решение в Вашу пользу, Вы имеете права вернуться вновь к своим обязанностям, либо расстаться с работодателем, но по другому основанию. Дата незаконного увольнения будет изменена на дату вступления решения в законную силу.

Работодатель обязан будет возместить и неполученные денежные средства работнику за то время пока он вынуждено отдыхал, и компенсировать нанесенные моральные страдания.

Существует множество случаев нарушения норм трудового законодательства. В рамках данного освещения рассмотреть все не представляется возможным. В случае если у Вас остались вопросы, Вы можете получить интересующую Вас информацию обратившись за помощью к адвокату по телефону за бесплатной консультацией.

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Ниже вы можете отправить Ваш комментарий. Консультации через форму для комментариев мы не проводим. Будьте внимательны.
*
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.