Новая экономическая реальность диктует свои правила игры. Сейчас бизнес использует все возможные способы, чтобы снизить расходы, удержаться на плаву и пережить затянувшийся кризис. Один из способов урезать бюджет – перевести часть сотрудников на удаленную работу, чтобы избавиться от необходимости оплачивать аренду помещений. К фрилансу достаточно хорошо относятся дизайнеры, программисты, копирайтеры, маркетологи и прочие люди творческих профессий.
Сегодня наша ко рассмотрит основные понятия удаленной работы с юридической точки зрения. К сожалению, законодательство не совсем ясно трактует понятия «дистанционный работник» и «удаленный работник», поэтому многие руководители испытывают проблемы с переводом штата на удаленную основу. Необходимо понимать, что эти два понятия не являются тождественными. Дистанционный работник априори является удаленным, но вот не каждый удаленный сотрудник является дистанционным.
В первую очередь здесь все зависит от масштаба использования интернета в работе. Дистанционные работники используют сеть для выполнения своей трудовой функции и постоянно взаимодействуют с работодателем. Все процессы осуществляются исключительно через интернет, включая отправку и получение заданий. Таким образом, интернет используется в качестве основного инструмента работы и без него невозможно представить выполнение трудовых обязательств.
Выделим основные типы удаленной работы
1. Надомная работа. Такой вид трудовой деятельности является самым низкооплачиваемым и низкоквалифицированным. В большинстве случаев это однообразные операции, сбор ручек, сортировка корреспонденции, наклейка марок и многое другое. Отношения между работником и работодателем не оформляются, а заработная плата оплачивается наличными на основе гражданско-правового договора по факту сдачи работы.
2. Дистанционная занятость. Такой вид деятельности очень часто является привилегий для работника, который хорошо зарекомендовал себя в компании. Работодатель разрешает сотруднику часть времени работать дома с обязательными встречами в офисе для обсуждения определенных задач. Работник состоит в трудовых отношениях, а его работа оплачивается согласно трудовому договору.
3. «Внештатная» дистанционная работа. Классический вариант, который все чаще использует средний и мелкий бизнес. В основе лежат трудовые отношения между работодателем и работником на удаленной основе, иногда без использования аудиального контакта. Зачастую к такой работе привлекают квалифицированный персонал, который расположен далеко за пределами места размещения работодателя. Иногда это может быть даже другие страны и континенты. Существенный признак такой работы – тесная связь трудовых отношений с интернетом, даже некоторая зависимость от него. Если интернета не будет – не будет и трудовых отношений. Следует помнить, что к удаленным работникам относят и мастеров-надомников. Они также могут выполнять работу вне места нахождения работодателя и высылать ему работу по почте, не используя интернет. К таким специалистам относят людей, которые занимаются художественной ковкой, созданием одежды и обуви, аксессуаров, резьбой по дереву и т.д.
4. Мобильная дистанционная работа. Такая трудовая деятельность похожа на «внештатную» дистанционную работу, но не связана с компьютерным оборудованием и интернетом. К такому типу работников обычно относят торговых представителей и других работников, занятых в торговле.
