№ 40467
Доброй ночи, у нас такая ситуация. Моя жена работает в сфере торговли и у неё призошёл такой случай : в магазине где она работает пропала сумма денег из административного помещения. На тот момент ответственными были она и её коллега, присутствовавшая в этот промежуток времени на работе. Все факты указывают на то, что деньги взял кто-то из сотрудников. Так как взяли не всё, а лишь часть денег. Директор магазина, которая на тот момент была на больничном сделала самостоятельный вывод о том, что во всём виновата она единолично, хотя на это нет абсолютно никаких доказательств, и без суда и следствия попросила её уйти "по тихому". Мы просто в шоке, жена в истерике. Уйти -значит признать свою вину, но это не так. Были и некоторые моменты в виде смс сообщений от директора, которые можно расценивать как угрозы. Мол уходи не поднимай скандал, а то будет хуже, подумай о детях и т.д. и т.п. Как нам поступить, как отстоять честное имя? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Не совсем понятно, почему директором магазина был сделан вывод о причастности к хищению денежных средств именно вашей жены, в то время как на работе присутствовала еще и ее коллега. Возможно, что в данной ситуации просто необходимо найти «крайнего», либо повод для увольнения. Отстоять свое «доброе имя» в данной ситуации можно только в том случае, если не увольняться с работы по собственному желанию. Основания увольнения по инициативе работодателя описаны в ст. 81 ТК РФ, в частности в данной статье имеется основание, предусмотренное ч. 6 п. «г», согласно которому сотрудника могут уволить в случае совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого хищения). Но для этого, данный факт должен быть, как минимум доказан, просто голословные обвинения директора не могут служить основанием для увольнения по данной статье. Если жена готова бороться до конца, то придется запастись большим терпением, так как непросто будет выдержать психологическое давление со стороны руководства, если оно настроено ее уволить в связи с данным инцидентом. Директору магазина можно ответить в том ключе, чтобы он обращался по факту хищения денежных средств из административного помещения в полицию. Пусть сотрудники ОВД проводят официальную проверку по данному факту в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ, опрашивают всех присутствовавших на тот момент сотрудников, директора, устанавливают, у кого был свободный доступ в данное помещение. По результатам данной проверки будет вынесено одно из решений, предусмотренных ст. 145 УПК РФ, если похищенная денежная сумма окажется достаточной для возбуждения уголовного дела, то будет вынесено постановление о возбуждении уголовного дела, если лицо, совершившие хищение, не будет установлено во время проверки, до дело возбудят в отношении неустановленного лица. В РФ действует презумпция невиновности и никто не вправе обвинять вашу жену в краже без вступившего в законную силу судебного решения. В данной ситуации бороться можно только так, если директор все же уволит вашу жену по п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, то такой приказ можно будет обжаловать в судебном порядке.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 16-05-2017 20:13
