№ 33962
Я военнослужащая, мне 48 лет,служу сверх предельного возраста. Действующий контракт заканчивается через 3 месяца, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 х лет?Могут ли уволить меня по окончании действующего контракта, если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте, у вас непростая ситуация и довольно спорная, но, по моему мнению, у вас все же есть право на использование отпуска по уходу за за внуком, разъясню почему. Так, как следует, из ст. 256 ТК РФ такй отпуск может быть использован в полном объеме или частично его бабушкой. Т.е. такое право у вас, как у бабушки однозначно есть. Как следует, из ст.32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. №1237 военнослужащим женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Во время такого отпуска сохраняется место военной службы и воинская должность.
Далее обращаемся к п. 25 ст. 34 Указа, в соответствии с ним увольнение с военной службы военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до 3-х лет не допускается, за искл. наличия оснований, приведенных в "а", "в" - "ж" пункта 1 ст. 51 ФЗ, или когда увольнение осуществляется по их собственному желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава в/ч.
А теперь обращаемся к вышеуказанным пунктам, "в" и "ж" здесь вам однозначно не подходят, а вот на нужно обратиться внимание: "а" - по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
У вас же увольнение по истечению срока контракта - п. "б", которое не является исключением, а значит увольнение недопустимо.
Но тут проблема в том, что у вас еще и возраст предельный, т.е. п."а", поэтому и поясняю, что вопрос спорный. Пиши заявление на отпуск по уходу за ребенком, обязательно прикладывайте весь требуемый в данной ситуации пакет документов ( в том числе подтверждение, что мать ребенка не в отпуске), фиксируйте подачу заявления (в 2- х экземплярах, на остающемся у вас подпись, дата, фамилия, должность принимающей стороны). Если уволят все же, полагаю, что есть шансы восстановиться через суд. Надеюсь, что мои рекомендации были вам полезными. Всего доброго.
Далее обращаемся к п. 25 ст. 34 Указа, в соответствии с ним увольнение с военной службы военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до 3-х лет не допускается, за искл. наличия оснований, приведенных в "а", "в" - "ж" пункта 1 ст. 51 ФЗ, или когда увольнение осуществляется по их собственному желанию.
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава в/ч.
А теперь обращаемся к вышеуказанным пунктам, "в" и "ж" здесь вам однозначно не подходят, а вот на нужно обратиться внимание: "а" - по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
У вас же увольнение по истечению срока контракта - п. "б", которое не является исключением, а значит увольнение недопустимо.
Но тут проблема в том, что у вас еще и возраст предельный, т.е. п."а", поэтому и поясняю, что вопрос спорный. Пиши заявление на отпуск по уходу за ребенком, обязательно прикладывайте весь требуемый в данной ситуации пакет документов ( в том числе подтверждение, что мать ребенка не в отпуске), фиксируйте подачу заявления (в 2- х экземплярах, на остающемся у вас подпись, дата, фамилия, должность принимающей стороны). Если уволят все же, полагаю, что есть шансы восстановиться через суд. Надеюсь, что мои рекомендации были вам полезными. Всего доброго.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 15-04-2016 10:40
