Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1857
За 24 часа:
66

Незаконные действия работодателя

№ 9954
Здравствуйте, мне действительно нужна помощь специалиста. Я устроилась с 1-го сентября в некую частную образовательную организацию на должность преподавателя и на полставки - библиотекаря, но в конце декабря мне заявляют, что как преподаватель я их не устраиваю, что физически не успеваю, что библиотека очень важна, что фирме так надо. С января меня переводят на другую работу (библиотекарем), согласия моего никто не спросил, но приказ я подписала. В данный момент нахожусь (до 15 числа) на больничном и узнаю, что на мое место нашли профессионального библиотекаря. Официального разговора не было. Каким образом меня могут уволить? Взысканий, посещений занятий ни со стороны администрации, ни со стороны методистов не было. Нового библиотекаря хотели взять еще с 1 февраля, но она выходит 12. У меня сложилось впечатление, что от меня хотят избавиться
Северина
Северина
Краснодар
Во-первых, вы изначально устраивались на полставки библиотекарем. А, следовательно, у вас уже должен был быть приказ о назначении вас на должность библиотекаря. Скорее всего, вас уволили по первой должности либо по соглашению сторон, либо по сокращению штата персонала. Но есть вариант и вообще с нелегальным кадровым делопроизводством. Если у вас на руках есть все документы, то есть трудовые договоры по двум должностям или один общий, приказы о назначении на должность преподавателем и библиотекарем, то тогда соответственно и расторжение трудового договора (трудовых договоров) должно было происходить согласно требованиям ТК РФ. 1) расторжение трудового договора (общего или того, который касался преподавательской должности); 2) приказ о снятии вас с должности преподавателя; 3) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или нового трудового договора, если вы нанимались второй раз не на не же полставки библиотекарем, а на большую по величине ставку; 4) приказ о назначении на должность библиотекарем по новой ставке (если ставка не изменилась, то новый приказ вообще не нужен был). Соответственно, если ничего из перечисленного у вас на руках нет, то значит, что нанимали вас нелегально и уволить могут точно так же, как и приняли на работу.То есть, в такой ситуации вы ни от чего не застрахованы и рассчитывать на соблюдение норм ТК РФ со стороны работодателя не стоит. Можете, чтобы опередить события, прийти в отдел кадров вашей организации и попросить предоставить вам все полагающиеся вам экземпляры документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность и трудовые отношения с данным работодателем. Это ваше право и отказать вам никто не вправе. Если откажут - значит, однозначно они действуют под черным флагом, то есть нелегально.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.