№ 9147
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ему 1,3 года, и я ухожу в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, не выходя на работу. Я сдала в отдел кадров больничный и заявление на отпуск по беременности и родам, еще заявление, чтобы расчет всех пособий велся по тем же годам, как и для первого ребенка. Бухгалтер требует от меня заявление, что я отказываюсь от выплаты пособий на первого ребенка, или они не выдадут мне деньги за отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Правомерно ли это? Обязана ли я писать такое заявление?
Вашему первому ребенку сейчас 1,3. Вы выходите только в отпуск по беременности и родам, который длится 70 дней до родов и 70 дней после родов, поэтому на момент рождения вашего второго ребенка (по идее) вашему первому ребенку уже должно исполниться 1,5 года. Поэтому я, если честно, не пойму, о каком пособии на первого ребенка идет речь? Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Так что, тот период, пока вашему первому ребенку не исполнилось 1,5 года с момента вашего выхода в отпуск по беременности и родам не может (согласно закону) оплачиваться по двум основаниям одновременно. Вы должны выбрать, какой отпуск для вас более предпочтительнее и написать заявление о предоставлении вам соответствующего вида отпуска. Так как до возраста 1,5 лет осталось всего 2 месяца, то наверное, рациональнее выбрать отпуск по беременности и родам.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 30-11--0001 00:00