Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10243
За месяц:
1884
За 24 часа:
54

Доказать факт вынуждения заключить срочный трудовой договор

№ 8533
Я, пенсионер.Директор объяснил мне, что принимает меня на постоянную работу.
После того как я преступил к работе мне были предоставлены следующие документы: приказ № 197 от 22.10.2013 г о приеме работника на работу, трудовой договор № Б/Н от 22.10.2013 между Работником и Работодателем и другие документыВ Приказе № 197 от 22.10.2013 (форма № Т-1) в графе:- “Принять на работу” Дата “с” заполнено: “22.10.2013”, а графа “по” не заполнена.- “условия приема на работу, характер работы” заполнено “основная, постоянно”.
В трудовом договоре не указан вид договора в п.2.1.В трудовом договоре в п.2.1.1. заполнено “Договор заключается до 31.12.2014 года на основании: Приказ № 197 от 22.10.2013г.” В Приказе № 197 от 22.10.2013 графа- дата окончания: “по” не заполнена.22 декабря 2014 г мне вручили «Уведомление о расторжении срочного трудового договора 22.12.2014 г». Информация о том, что со мной заключен срочный трудовой договор привела меня в удивление. На мой запрос, директор сообщил, что со мной в соответствии с ст. 59, п.15 был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту.В содержании приказа и трудовом договоре отсутствует слова: “по соглашению сторон”, “в соответствии ст. 59, п.15”, “срочный” и “пенсионер по возрасту”. 31.12.2014 я был уволен.
ВПостановленииПленумаВерховногоСуда от 17 марта 2004 г. N 2 г. записано:В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ),т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Вопрос: какими обстоятельствами, причинами, аргументами доказать, что я вынужден был заключить трудовой договор?
Сергей
Сергей
Санкт Петербург и Ленинградская область
Боюсь, что никакими, потому что на момент заключения трудового договора графы срока окончания договора были пустыми. Их просто потом вписали туда и все. Если у вас есть на руках ваш экземпляр договора с подписью руководителя и печатью организации, то тогда можно попытаться доказать факт фальсификации договора с параллельным обманом и злоупотреблением доверием и на этом основании требовать вас восстановить на работе. Но сможете ли вы после этого работать у работодателя, которого привлекут не только к гражданско-правовой, но и как минимум к административной ответственности.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.