Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10227
За месяц:
1846
За 24 часа:
41

Применение работодателем дисциплинарного взыскания

№ 8483
Евгения
Здравствуйте Подскажите пожалуйста имеет ли право директор наказать(оштрафовать) работника на 20% от зарплаты без всякой причины не показывая документы
Евгения
Евгения
Москва и Московская область
Согласно ТК РФ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Из текста вашего вопроса следует, что Вы надлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности, не нарушали трудовой дисциплины, следовательно, штраф работодателем на Вас наложен незаконно. Более того, такого понятия как «штраф» в ТК РФ не существует. Даже если в трудовом договоре, регламентирующем Ваши отношения с работодателем, имеется пункт о взыскании с Вас части фиксированной заработной платы в случае совершения дисциплинарного проступка то он не правомерен, поскольку противоречит закону.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт.
Вы можете обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в Федеральную инспекцию труда и социального развития РФ по месту нахождения работодателя.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.