№ 7302
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,может в графике работы быть рабочая смена 3,5 часа? (Тем более, что мы работаем за городом). Так можно и по 50 минут делать смену! Спасибо!
Согласно статье 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Как видно из вышесказанного, сменная работа вводится лишь в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую ежедневную норму (то есть, 8 часов) или для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Очень сильно сомневаюсь, что смена в 3,5 часа может как-то повысить производительность труда, поэтому такое решение является, по всей видимости, самодурством вашего начальства. Если при составлении графика сменности не было учтено мнение представительного органа работников или если такой график сменности каким-то образом нарушает ваши права/интересы, то вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В то же время законодатель не устанавливает минимальную продолжительность рабочего времени, поэтому говорить о явном нарушении здесь норм трудового права нельзя.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Как видно из вышесказанного, сменная работа вводится лишь в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую ежедневную норму (то есть, 8 часов) или для эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Очень сильно сомневаюсь, что смена в 3,5 часа может как-то повысить производительность труда, поэтому такое решение является, по всей видимости, самодурством вашего начальства. Если при составлении графика сменности не было учтено мнение представительного органа работников или если такой график сменности каким-то образом нарушает ваши права/интересы, то вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. В то же время законодатель не устанавливает минимальную продолжительность рабочего времени, поэтому говорить о явном нарушении здесь норм трудового права нельзя.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
