Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10266
За месяц:
1878
За 24 часа:
54

Невыплата оплаты труда за работу в выходные дни

№ 6435
Добрый день.

Я увольняюсь из компании по соглашению сторон.
Согласно данного доп. соглашения датированного от 24 ноября 2014г. я работаю в компании до 19 декабря 2014г.
28 ноября 2014г. я отправил на имя руководства компании заявлении с просьбой оплатить мне мою работу в выходные дни (скан прикладываю),
Доказательством моей работы в указанные дни являются авансовые отчеты, к ним идут приказы на командировки в выходные дни подписанные руководителем
Авиа и ж.д. билеты- доказывающие мою работу в выходные дни. По факту оплаты за них я не получал.
Официального ответа от компании на мое заявление не получал.
Однако сегодня в телефонном разговоре – менеджер по персоналу
, сказала что наш юр департамент рассмотрел мое заявление
и в связи с тем, что я подписал доп соглашение по увольнению о соглашению сторон, в котором указано что стороны не имеют
материальных претензий друг к другу, оплата моей работы в выходные дни произведена не будет.
Прошу помочь мне в отстаивании своей правоты и заставить работодателя оплатить мою работы в выходные дни
Согласно действующего законодательства в двойном размере.
Александр
Александр
Краснодар
То, что вы подписали подобное дополнительное соглашение - весьма плохо. Но если вы не получили в день его подписания на руки копию такого соглашения, то можете мотивировать этим в суде. Именно там теперь вам придется отстаивать свои права. В таком режиме ваши документы мне не видны (это я по поводу вашего указания о скане документов). Здесь их просмотреть невозможно, потому что подобная опция отсутствует. Вам в любом случае необходимо обращаться к юристу в очном порядке, потому что необходимо составить исковое заявление с учетом данных ваших документов. Если копию выше обозначенного дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию (соглашению) сторон вы все-таки получили, то ее тоже необходимо предоставить юристу для ознакомления и правового анализа.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11--0001 00:00
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.