№ 46961
Здравствуйте. Моя супруга была принята на работу в администрацию города на место декретчицы. Был составлен договор на период отпуска по беременности и родам основного работника. После родов основного сотрудника с подменным должно заключаться доп. соглашение или его должны уволить и принять на работу по новому трудовому договору? Отдел кадров говорят, что есть какой то закон, что они не могут сделать доп. соглашение, однако какой закон именно не говорят. Можете оказать помощь в данной ситуации?
Здравствуйте, Руслан. Если срочный трудовой договор закончил свое действие, - он расторгается. Пролонгирование такого договора или заключение нового трудового договора возможно только при наличии согласия работодателя и работника. Если работодатель не намерен пролонгировать или перезаключать трудовой договор с вашей супругой - ее уволят по окончанию срока действия срочного трудового договора. Ознакомьтесь со ст.ст. 59, 79 Трудового кодекса РФ. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 30-04-2021 00:33
