Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13056
За месяц:
2199
За 24 часа:
103

Изменения в штатном расписании - увольнение

№ 46515
Изменения в штатном расписании являются организационными изменениями в работе учреждения?Я получила уведомление о существенных изменениях условий труда,в котором указано, что занимаемая мной должность санитарка будет переименована в должность уборщица.Уведомление без регистрационного номера,пояснения в связи с чем моя должность будет переименована отсутствуют. Устно мне ответили , что в штатном расписании должность "санитарка" отсутствует .Я ответила отказом и через 2 месяца была уволена.
Алла
Алла
Другой регион
Здравствуйте, полагаю, что в вашем случае речь идет не об организационных изменениях. Однако для того, чтобы точно пояснить являются ли изменения в штатном расписании - организационными изменениями в организации, нужно видеть документы, в котором указывается, чем вызваны такие изменения. Вы можете оспорить свое увольнение в течении месяца с даты увольнения, срок пропускать не рекомендую, так как восстановить можно только при наличии уважительных причин. Обратиться в суд вы можете по месту регистрации, платить государственную пошлину не требуется. Вам главное подать заявление в суд в установленный срок, а далее уже в ходе судебного заседания или же непосредственно в исковом заявлении указать, что ходатайствуете о запросе документов от работодателя, подтверждающих, что изменение было вызвано организационными изменениями в учреждении. При этом странно ,что вас уволили через два месяца, тогда как могли уволить сразу же через две недели с выплатой выходного пособия. Хотя возможно вас сократили, ведь вы указываете, что в новом штатном расписании отсутствует должность, на которой вы были трудоустроены, в этом случае должны были выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц, а также за вами сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев. При этом засчитывается выходное пособие. В суде вы имеете право требовать восстановить вас на работе, выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя, а также компенсировать убытки, вред, причиненный действиями работодателя, нарушившего ваши трудовые права. Все это в том случае, если удастся доказать факт того ,что изменения не происходили, если вас уволить в связи с отказом продолжать работу в новых условиях либо доказать, что должность не сокращена, если основанием увольнения является пункт 2 статья 81 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-04-2018 16:10
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.