Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13056
За месяц:
2199
За 24 часа:
103

Сокращение или перевод - права работника

№ 46471
Здравствуйте. Такой вопрос работодатель переезжает, у меня нету возможности переехать с ним,компания резко поменяла название своей фирмы ,нового договора на руках нету, сотрудников не предупреждают, яляется ли это нарушением возможно ли сокращение т.к я являюсь матерью одиночкой двоих детей?! И как работодатель будет обязан выплатить? За сколько работодатель должен предупредить работников о своем переезде?
Дарья
Дарья
Москва и Московская область
Здравствуйте,не совсем ясна ваша ситуация, если меняется место работы, которое закпрелено в трудовом договоре, вас обязаны предупредить за два месяца - речь идет об изменениях условий договора. Изменение условий договора допускается только при наличии согласия работника, которое оформляется в письменной форме в виде дополнения к трудовому договору. Если такого согласия нет, работодатель не имеет права менять условия. Однако, есть исключение в соответствии с которым такое изменение возможно. В частности, если речь идет об организационных и технологических изменениях, в этом случае предупредить обязаны в письменной форме за два месяца, два месяца вы работаете и получается заработную плату. А, если в новых условиях работать не согласны, то вас увольняются по ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели - рассчитывается за крайние 12 месяцев. Также, если речь все таки не об организационных или технологических изменениях в структуре деятельности организации, просто работодатель решает переехать, при этом вы подписывать соглашение не хотите, он обязан вас сократить. Здесь совсем иная процедура - предупреждение за два месяца в письменной форме, предложение иных вакансий, соответствующих вашей квалификации, а в случае, если вы отказываетесь ,увольнение с выплатой выходного пособия за месяц, также сохранение заработной платы на два месяца. Причем за второй месяц выплачивается при предъявлении работником заявления с соответствующим требованием и трудовой книжки с отсутствием записей о новом трудоустройстве, а вот за третий месяц можете получить выходное пособие, если встанете на учет в качестве безработного в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения, если будет соответствующее решение в случае невозможности обеспечить вас работой. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 9-04-2018 13:56
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.