№ 46269
Добрый день!Закрывают магазин где я работаю продавцом в связи с чем хотят,что бы был написано заявление по собственному желанию,правомерно ли меня заставлять его писать,если нет,то на какие статьи или законы ссылаться?
Здравствуйте, вы можете просто не писать такое заявление. Поскольку увольнение по собственному желанию и предполагает наличие у вас такого желания, а, если желания нет, то и увольняться, а значит и писать такое заявление не требуется. Сообщите работодателю о своем отказе, если будет продолжаться давление со стороны работодателя, вы можете обратиться с жалобой в письменной форме в Государственную инспекцию по труду, не забывайте факт подачи жалобы фиксировать, один экземпляр оставляйте себе с отметкой о получении, датой, подписью, второй экземпляр передаете сотруднику контролирующего органа. Также фиксация возможна посредством направления заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если последует неправомерное увольнение, а следует знать, что все основания для увольнения перечислены в положениях ст. 81 ТК РФ, вы можете обжаловать данное решение в течении одного месяца с даты увольнения. Причем в суде вы можете требовать компенсировать вам убытки, судебные расходы, а также выплатить заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя. Если магазин действительно закрывают, то речь идет о сокращении либо о ликвидации. В этом случае вас обязаны предупредить о данной процедуре заранее за два месяца в письменной форме под роспись. Два месяца продолжают выплачивать вам заработную плату. Также, если организация не ликвидируется, а речь идет сокращении вам должны предлагаться иные вакансии, в том числе нижестоящие, если отсутствуют вакансии, соответствующие вашей квалификации. В день увольнения выплачивается заработная плата в среднем размере, рассчитываемая за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. Она носит название выходного пособия. Кроме того сохраняется право на выплату заработной платы за второй месяц увольнения, в этом случае вы предоставляете трудовую книжку с отсутствием записей о работе работодателю, он снимает копию, оригинал у вас, остается соответствующее заявление о выплате заработной платы. За третий месяц выплата производится в исключительных случаях, если ЦЗН, в который вы должны встать на учет не позднее двух недель с даты увольнения, не может вас обеспечить работой, должно быть соответствующее решение, с которым вы идете к работодателю ( сокращение) либо в Фонд социального страхования ( ликвидация). Надеюсь мои разъяснения помогут вам разрешить спор с работодателем. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 26-03-2018 16:23
