№ 46221
Уволился с работы (по трудовой). Получил расчет без выплаты командировочных за десять суток. Бухгалтерия ссылается на отсутствие приказа лично по мне о размере командировочных.Сказали оплатят по минимуму - 100 рублей/сутки. Доподлинно известно, что остальным работникам (одинаковая должность, объект,выполненная работа) оплатили командировочные по 700 рублей/сутки Что делать? Спасибо.
Здравствуйте, все выплаты осуществляются в день увольнения, в том числе заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата командировки, соответственно неисполнение данного положения ТК РФ, уже нарушение со стороны работодателя. Направьте претензию работодателю, с указанием обстоятельств ситуации, сошлитесь на локальные нормы документации в организации, отмечу, что вы можете ознакомиться с любыми документами, которые касаются вашей работы, в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ. Обращение к работодателю направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения или же подавайте лично в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью. Если реакции должной не последует, вы можете с жалобой обратиться в Государственную инспекцию по труду, аналогичным образом следует факт отправки жалобы зафиксировать. Должно быть проведено разбирательство, по результатам проверки виновное лицо должностное привлечено к ответственности в рамках КоАП РФ. Также вы можете обратиться в суд выплатить вам удерживаемую часть командировочных, дополнительно просите неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, убытки, судебные расходы, если можете их подтвердить документально. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 5-03-2021 03:27