Требование работодателя о возмещении ущерба

Здравствуйте, для того, чтобы ответить на ваш вопрос точно и грамотно, нужно видеть условия трудового договора, а также документы, в которых вы прописаны "ответственным лицом". Поясню, что единственный вариант, когда допускается удержание из заработной платы работника - если его действиями причинен ущерб имуществу работодателя и есть доказательства данного факта. Соответственно, если доказательств того, что именно вы виноваты в том, что не был возвращен подменный фонд, нет, и требовать ничего не могут. По данному факту должен быть оформлен комплект документации - акт о случившемся, должны быть свидетели, которые акт подпишут, документы, подтверждающие вашу вину. Кроме того, следует учитывать, что пределы материальной ответственности - средний заработок работника. И только в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, если вы несете по договору полную материальную ответственность, возможно предъявление требований о взыскании ущерба в полном объеме. Причем должна быть учтена стоимость телефона из подменного фонда с учетом его износа. Также прошел год с момента случившегося, на мой взгляд, нет оснований для взыскания с вас указанных средств, можете отказаться возвращать деньги, если работодатель удержит их при выдаче заработной платы, обратитесь с жалобой в письменной форме в Государственную инспекцию по труду. пусть проведут проверку и привлекут виновное лицо к ответственности. Факт подачи жалобы фиксируйте, так, чтобы один экземпляр остался у вас с отметкой о получении, датой, подписью или направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если же работодатель обратиться в суд, полагаю, что ему не удастся добиться удовлетворения требований, так как отсутствуют основания для взыскания с вас денежных средств, не доказана ваша вина. Кроме того. можете оспаривать и стоимость телефона из подменного фонда. Всего доброго