Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12783
За месяц:
3267
За 24 часа:
75

Возможность работать на условиях неполного рабочего времени

№ 45577
Я работаю уборщицей в ГБУ "Жилищник". Убираю 2 двенадцатиэтажных подъезда с вывозом мусора. Это немного,большинство уборщиц убирают в разы больше. Раньше, выполнив свою работу, я могла быть свободна. Сейчас же администрация требует, чтобы я была на рабочем месте 8 часов. Просто контролируют и вроде как уже один акт об отсутствии написали. Дело в том, то недавно была проверка ГБУ нашего района и выяснили,что мусор нам оплачивается неправильно. А я как борей за права рабочих,стала совсем неугодной. Мне 59 лет. Работаю уборщицей 21 год, По образованию инженер. Вопрос такой: Можно ли мне оформить неполный рабочий день,так как я должна 2 раза в неделю забирать внука с продленки, а это в другом районе.
Галина
Галина
Москва и Московская область
Здравствуйте, если работодатель не возражает, то действительно возможно установление неполного рабочего времени по сравнению с обычным режимом рабочего времени, посредством заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Такое соглашение подписывается и работником, и работодателем. Есть отдельные категории работников, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени, из ваших пояснений не усматривается таких обязательств со стороны работодателя, исключение, если вы являетесь опекуном ребенка. В остальных случаях соглашение может быть заключено с работодателем по взаимному согласию, попробуйте переговорить с ним об этом. Если же перейти на условия неполного рабочего времени не удастся, имейте в виду, что вы действительно обязаны исполнять свои трудовые функции в течение времени, обозначенного в трудовом договоре. В противном случае, если вы отсутствуете на рабочем месте более 4 - х часов без уважительных причин, вас могут сразу же уволить за грубое дисциплинарные нарушение, а именно прогул с соответствующей записью в трудовую книжку. По сути, одного прогула достаточно для увольнения. Вам следует разобраться с этой ситуацией и либо заключить соглашение с работодателем, либо работать в соответствии с трудовым договором. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 11-02-2018 23:20
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.