№ 45253
Добрый день! У меня ребенок - инвалид. Собираюсь уволиться с работы и ухаживать за ребенком. Подскажите, пожалуйста, какие положены социальные выплаты при этом и будет ли прерываться трудовой стаж? Как будет рассчитываться пенсия? И важна ли формулировка причины увольнения в трудовой книжке? Моему ребенку сейчас 3 года. Мне 35 лет,работаю с 17и лет. Работодатель идет мне на встречу и хочет выплатить некую сумму, но могут выплатить только если будет запись в трудовой "по соглашению сторон". Как я поняла это по социальной политике организации написано.
Здравствуйте, в трудовом законодательстве отсутствует такое основание, как увольнение по уходу за ребенком инвалидом, т.е. вы просто увольняетесь по собственному желанию, а соответственно никаких особых выплат не положено. Естественно, выплачивается заработная плата за период фактически отработанный, компенсация за неиспользованный отпуск, если был, иные выплаты, установленные локальной документацией. Другое дело, если вы увольняетесь по соглашению сторон, данное основание и носит такое название, потому, что предполагает увольнение по соглашению сторон - вашему согласию и согласию руководства, соответственно в соглашении могут быть указаны и любые условия, не противоречающие трудовому законодательству РФ, в том числе и условие о выплатах, в том размере, в котором вы оговорите. Главное, чтобы у вас остался экземпляр такого соглашения и в нем четко был прописан размер выплаты и сроки выплаты денежной компенсации при увольнении. Также отмечу, что ,если увольняетесь по соглашению сторон, можете прописать совершенно любую дату увольнения По поводу возможности непрерывать стажа,после увольнения вам следует обратиться в ПФ РФ с заявлением об уходе за ребенком, в этом случае стаж у вас действительно сохранится, начисляться будет в виде 1,8 балла ежегодно, также положена выплата пособия, уточнить данный вопрос рекомендую по месту регистрации в отделении ПФ РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 18-01-2021 23:30
