Работодатель отказывается выплачивать зарплату

Здравствуйте, если никаких мер не предпринимать, то, естественно, никаких положительных изменений ждать не следует. Заработная плата выплачивается в дни, обусловленные трудовым договором, не реже, чем два раза в месяц ( либо дни, обусловленные локальной документацией организации). Если работодатель нарушает данное положение, он несет административную, а, если невыплата свыше трех месяцев - уголовную ответственность. Кроме того, работник имеет право на неустойку в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ. Таким образом, на данный момент жалобы коллективно желательно следует подать в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, неустойки, оговоренной выше, судебных расходов, убытков, возникших по вине работодателя. Не совсем ясно, как ваши коллеги увольняются за два дня, возможно по соглашению с работодателем об увольнении, т.е. самостоятельно они идут на это. Если вы уволитесь, то следует обязательно предупреждать своего работодателя( отдел кадров) за 14 дней до даты увольнения, заявление подаете в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или заказным письмом направляйте с описью вложения и уведомлением. В противном случае возможно увольнение за прогул. После увольнения обращайтесь в суд с требованиями, перечисленными выше. Также не забывайте о вашей возможности приостановить работу в связи с тем, что работодатель более 15 дней не выплачивает заработную плату. Нужно работодателя об этом предупредить, также фиксируя факт подачи заявления, находитесь в том же населенном пункте, чтобы при получении уведомления о необходимости выйти на работу и погасить долги по заработной плате в день вашего выхода, исполнить требования работодателя ( не позднее следующего дня после получения уведомления). Всего доброго