Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12619
За месяц:
2412
За 24 часа:
193

Удержание премии после ее выплаты

№ 44940
Здравствуйте! Директор подписал приказ от 10.01.18 о премировании работников по итогам работы за декабрь 2017... В связи с отсутствием достаточного уровня ликвидности. Снизить на 100% размер премии за декабрь 2017 г. всем работникам категории руководители. От мастеров и выше. Причём их ликвидность и люди, выполнившие план и т.д.? Что за бред, подскажите? Спасибо. Год закрыли в декабре, за премии все расписались, а после праздников такая бумага и бухгалтера расчетки переделывают с нулём вместо премии! Беспредел. Спасибо ещё раз.
Алексей
Алексей
Москва и Московская область
Здравствуйте, премии выплачиваются работникам в зависимости от условий трудового договора, внутреннего положения о премировании, с любыми документами организации вы можете ознакомиться на основании положений ст. 62 ТК РФ, написав соответствующее заявление. Работодатель обязан выдать не позднее трех дней с даты получения, поэтому дату подачи фиксировать, либо в двух экземплярах, один остается при этом вам с отметкой о получении, датой, подписью либо заказным письмом с уведомлением и описью вложения при отказе, к примеру, лично принимать ваши документы. Если премия уже выплачена и теперь работодатель издает приказ и намерен ее удержать из заработной платы, он может это сделать только в том случае, если премия начислена в результате счетной ошибки, в описанной ситуации, тем более, если все условия получения премии выполнены, она должна быть выплачена, если же уже выплачена, удержания неправомерны. В случае нарушения работодателем трудовых прав работников, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, факт подачи фиксировать аналогичным образом, как я указывала выше во избежание игнорирования, прокуратуру. Также в случае неправомерной задержки выплаты премии в составе заработной платы, вы можете обратиться в суд для взыскания денежных средств в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, в том числе неустойки, рассчитываемой в соответствии со ставкой рефинансирования Банка России. Работодатель по результатам проверки должен быть привлечен к административной ответственности, если нарушение подтвердится. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-01-2018 14:07
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.