№ 44875
Имеет ли работодатель право требовать от меня 60 часовой рабочей недели, в том числе в трудовом договоре или общая норма в 40 часов является максимумом? Если вопрос стоит работа по 60 часов или увольнение то есть ли какие то юридические рычаги воздействия на начальство и организацию? Если подобный рабочий график незаконен но применяется для большинства сотрудников то имеет ли смысл бороться с этим коллективно или подобная проблема повсеместна и организации решают ее в свою пользу? Работаю в сфере продаж с официальным трудоустройством
Здравствуйте, как вы и сами понимаете, требование работодателя трудиться свыше нормы рабочего времени, установленной законодательством РФ, также условиями вашего трудового договора, неправомерно. Полагаю, что по трудовому договору у вас 40 часовой рабочий день, работодатель требует работать больше, вы вправе отказаться. Тем более, если такие требования носят устный характер ,вы можете устно и отказаться, если работодатель принуждает к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору, вы вправе опять же отказаться, а, если давление продолжится, обратиться с жалобой в письменной форм в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Также вы вправе обратиться в суд в случае неправомерного увольнения ( важно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, в этом случае восстановиться будет проблематично). Если вас при вашем отказе уволят, следует обратиться в суд в течении месяца с даты нарушения трудовых прав ( увольнения), государственная пошлина не уплачивается. Дополнительно вы вправе требовать( кроме восстановления на рабочем месте), выплаты заработной платы, неустойки в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, убытков, которые были причинены действиями работодателя. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 14-01-2021 11:59
