№ 44747
По трудовому спору незаконно лишили премии, а именно КТУ, я работа полный месяц нареканий не было а лишили при этом не объяснили причину почему. Как мне быть! Прошу дать квалифицированный ответ. Трудовым договором предусмотрена премия в размере 50% от оклада, если нет дисциплинарных взысканий, у меня их не было.
Здравствуйте, выплаты работнику производятся согласно заключенному с ним трудовому договору, а также в соответствии с локальной документацией, утвержденной в организации, в том числе в соответствии с положением о премировании. Если у вас указано в трудовом договоре, что премия выплачивается ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий, значит так и должно быть, премия должна быть выплачена. Если вы абсолютно точно уверены, что нарушений не было, по крайней мере, что они официально не оформлялись, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду( два экземпляра документа, на вашем отметка о получении принимающего должностного лица, дата, подпись, либо заказное письмом с уведомлением и описью вложения), прокуратуру, суд. Причем, при обращении в суд вы вправе требовать неустойку в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ, во взаимосвязи с действующей ставкой рефинансирования. Первоначально можете обратиться за разъяснениями к непосредственному руководству, причем в письменной форме, также факт отправки зафиксировать. Укажите на нарушение, потребуйте разъяснить лишение премии. И при отказе или игнорировании, уже обратиться в вышеперечисленные инстанции. У вас есть право запросить у работодателя любые документы, в частности касательно взыскания, в порядке ст. 62 ТК РФ, выдать обязан в течении трех дней с даты обращения. Отказ также основание для обращения в контролирующие инстанции. Также хочу отметить, что о взыскании вы не можете не знать, поскольку оно оформляется на основе акта о выявленном нарушении, подписываемым свидетелями, а также должны были быть затребованы ваши объяснения по факту произошедшего, издан приказ, с необходимостью дать пояснения, вас должны быть ознакомить под роспись либо составить акт об отказе давать такие объяснения. Возможно работодатель нарушил данную процедуру, не ознакомив с фактом привлечения к дисциплинарной ответственности, в таком случае "снять" нарушение можно в судебном порядке в течении года с даты нарушения ваших прав. В любом случае не могут привлечь к ответственности по истечении месяца с даты совершения нарушения, это также следует учитывать. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 12-01-2021 23:31
