Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12619
За месяц:
2412
За 24 часа:
194

Изменение графика работы по инициативе работодателя

№ 44701
Добрый вечер,может ли работодатель менять график работы на свое усмотрение? По трудовому договору у меня график 5/2, 40 часов в неделю,обед 45 минут, оклад 19300 до вычета НДФЛ,по договоренности 30000 на руки.На деле зарплата белая и в конверте,график 5/2 с 10-19,но плавающие выходные,по договоренности с с другим сотрудником.Сегодня нам сообщили,что со следующей неделе я и другой сотрудник(нас всего двое в отделе) будем работать 1/1 с тем же режимом ,соответственно в месяц теряется 5 рабочих дней,на вопрос о влиянии на зп-ответили уклончиво,что незначительно,но посчитали сами и выходит каждый теряет 5 рабочих дней,не думаем что оплата сохранится.Имеет ли право руководитель ставить такой график по ТКРФ? И как юридически обосновать свой отказ от такого графика?Спасибо
Ксения
Ксения
Москва и Московская область
Здравствуйте, ваш вопрос довольно путанный, дело в том, что вы должны работать так, как это установлено вашим трудовым договором, либо локальной документацией, если в трудовом договоре есть ссылка на него, и график является стандартным для данной должности. Никакие договоренности устного характера не имеют силы. Соответственно работодатель не имеете права менять график, который установлен трудовым договором по собственному усмотрению. Для этого должны быть основания, среди них ваше согласие, которое оформляется посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, либо изменение организационных или технологических оснований условий труда, которые должны быть соответствующим образом подтверждены. Если таких изменений нет, то изменение в графике труда не допускаются. Соответственно вы имеете право отказать и потребовать, чтобы работодатель график составил письменно, издал приказ об изменении условий официально. После этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, возможно обращение с исковым заявлением в суд требованием возвращении прежнего графика, возмещения убытков, если они причинены неправомерными действиями работодателя, а также компенсации морального вреда. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 21-12-2017 11:57
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.