№ 44681
Добрый вечер. Я работаю в компании ЗАО смарт велью ритейл. Это сеть супермаркетов. В компании 6 лет. Сходила в декрет и опять вернулась обратно как только ребёнок пошёл в сад в 2015 г. Последний год ребёнок много болеет. Более 60 дней за этот год больничных. Мне уже последний сказали, что не будут оплачивать. У нас в компании не увольняют, а предлагают перевестись в другой магазин, на более выгодных условиях. Но как правило это не удобно или если переводится то не надолго и пишут заявление по собственному. Вот и мне сегодня предложили такой вариант. Я не хочу перевода и увольнения. Ребёнку 4 года. Какие у меня права в данной ситуации. Завтра ждут от меня ответа. Пожалуйста, можно ответ на почту прислать. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Зачастую при длительном отсутствии работника, даже по уважительным причинам, работодатель пытается избавиться от работника всеми способами, включая законные и незаконные. Одним из методов, является перевод работника на другое рабочее место. Вместе с этим согласно ст.72.1 ТК РФ, не нужно согласие работника в связи с его перемещением в рамках одного предприятия на другое рабочее место, в другое подразделение, но находящееся в той же местности, если это не приведет к изменению утвержденных сторонами существенных условий трудового договора. Учитывая изложенное, в случае наличия такой производственной необходимости, работодатель имеет право без Вашего согласия перевести Вас в другой магазин. Согласно ст.72.1 ТК РФ, не допускается перевод на другую работу, если это принесет вред Вашему здоровью или противоречит медицинским показаниям. Также необходимо обратить внимание и внимательно почитать условия Вашего трудового договора, возможно там имеются некоторые уточнения по Вашему вопросу. Необходимо учесть, что согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 , увольнение по собственному желанию считается законным только тогда, когда работник написал соответствующее заявление добровольно. Если имели место угрозы со стороны работодателя, действия, которые можно квалифицировать как принуждение к увольнению, то такое увольнение может быть признано в судебном порядке незаконным. Учитывая изложенное, нужно попробовать договориться с работодателем о том, чтобы Вас оставили на той же должности, указать, что вы согласие не даете на перевод, а принудительный перевод не допускается в соответствии с положениями ТК РФ. Если сделать это не удастся, тогда вы можете остаться на прежнем месте работы и не в коем случае не писать добровольно согласие на перевод, поскольку в таком случае данная процедура будет добровольна, в дальнейшем что-либо доказать сложно, в том числе в судебном порядке. Если же работодатель издаст приказ о переводе в отсутствии вашего письменного согласия, без дополнительного соглашения к трудовому договору, для защиты Ваших прав от посягательств работодателя имеются такие органы как прокуратура, Государственная трудовая инспекция, суд. В данные учреждения следует обратиться с письменными жалобами, факт отправки зафиксировать. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 12-01-2021 05:58