Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12496
За месяц:
3042
За 24 часа:
108

Отменить решение по трудовому спору в апелляции

№ 44306
Доброго...28.11.2017 судом было вынесено решение о частичном удовлетворении иска...Истец физ.лицо ответчик ИП... Суть дела...истец обратился в суд с трудовым договором с ИП в том что он полгода работал бесплатно...якобы з/п ему не платили...на ТД стоит печать ИП и подпись директора...Сам ИП ТД не составлял, и даже не знал что он существовал,т.к. никакая деятельность не велась и в помине...Грубо говоря,человек выкрал бланки договора,заполнил, и позже обратился в суд для взыскания з/п которую он не получал полгода...Мы хотим подать апеляцию на это постановление суда...Насколько это все возможно? Отменить решение Бутырского районного суда...
Алексей
Алексей
Москва и Московская область
Здравствуйте, следовало в первой инстанции заявлять ходатайство о проведении экспертизы на предмет подлинности вашей подписи в трудовом договоре, если она не соответствует действительно, то истец может быть привлечен к уголовной ответственности в данном случае. И, естественно, такой документ не должен быть приниматься в качестве доказательства. Но, если в "бланке" есть ваша подпись - совсем другая ситуация, говорить о том, что человек просто "взял" бланки ваших документов, нельзя, не понятно, для чего у вас хранятся бланки трудовых договоров с вашими подписями, предполагается, что трудовой договор составляется с сотрудником индивидуально, директор предварительно договор читает, прежде, чем подписывает. Поэтому были шансы только, если экспертиза установила бы, что почерк не принадлежит директору ИП. Если же договор подписан директором, при этом заполнен, допустим, на компьютере, шансов на то, что сотруднику отказали бы в удовлетворении требований крайне мало. И еще такой момент, если вы подаете апелляцию, и планируете предъявить новые доказательства, следует указать почему вы их не могли представить в суде первой инстанции ,в противном случае их не примут к рассмотрению. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 30-11-2017 13:38
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.