Процедура сокращения, выплаты

Здравствуйте, вас обязаны уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца до даты увольнения, причем в письменной форме под роспись, при этом продолжает выплачиваться заработная плата, работаете в прежнем режиме, выполняете свои функциональные обязанности. Также должны предложить иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при отсутствии таковых, в том числе и нижестоящие. Если вы соглашаетесь, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, если отказываетесь, то в день увольненя выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты, которые положены вам в соответствии с локальной документацией организации, а также производится выплата выходного пособия в размере средней заработной платы, рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению. Далее за вами сохраняется право на получение заработной платы, если вы не трудоустроитесь, за второй и за третий месяц, с зачетом выходного пособия, соответственно получить сможете только по истечении двух месяцев. При этом нужно будет предъявить трудовую книжку с отсутствием записей о работе и заявление соответствующее работодателю, за третий месяц получить можно только в том случае, если вы предъявите решение ЦЗН, в которое нужно встать на учет не позднее двух недель с даты увольнения. Решение выносится только в случае, если вам не могут предоставить другую работу. Увольнение раньше срока предупреждения возможно, но только при наличии договоренности с работодателем, оформляется заключением дополнительного соглашения, при этом главное, чтобы у вас основанием для увольнения, было именно сокращение. Но дополнительно в случае заключения такого соглашения об увольнении с работодателем, должно быть выплачено пособие в размере, соответствующем размеру заработной платы, которая должна будет быть выплачена за указанный период. И, естественно, сохраняются все иные выплаты - выходное пособие, заработная плата, сохранение заработной платы за первый и второй месяца без работы, компенсация за неиспользованный отпуск. В случае нарушения ваших трудовых прав работодателем, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию по труду, должна быть проведена проверка, виновные лица привлечены к ответственности, оштрафованы. Также можете в течении месяца с даты неправомерного увольнения, обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Всего доброго