Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
12619
За месяц:
2412
За 24 часа:
194

"Черная зарплата" бухгалтеру

№ 43998
Работала в компании главным бухгалтером, получала 20% белой и 80% в конверте. Предупреждала руководство о возможных санкциях в адрес компании, меня уверяли, что НДФЛ перечисляться будет. При выходе в декрет была устная договорённость, о выплатах официально рассчитанных пособиях и о надбавке. В итоге получаю 4 765 рублей в месяц. Даже комиссию за перевод мне на карту работодатель удерживает из моих начислений. Как быть в такой ситуации?
Мария
Мария
Москва и Московская область
Здравствуйте, с одной стороны действия руководства неправомерны, так как заработная плата выплачивается согласно трудовому договору и соответственно с нее удерживаются налоги в размере 13%, уплачиваются за каждого работника страховые взносы, обязательные платежи. Если работодатель выплачивает заработную плату "в конверте", это повод для обращения в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае занижения налоговой базы и получения на этом основании дохода в крупных размерах. Соответственно нужно найти доказательства того, что по факту заработная плата гораздоб больше, чем указано в трудовом договоре, доказательствам могут быть любые, в частности письменные доказательства - ваша подпись в получении денег, выписки по счету о перечислении на карту. Однако вам стоит понимать, что вы являетесь главным бухгалтером организации и соответственно несете всю полноту ответственности, полагаю, что, если заработная плата таким образом выплачивалась вам, то и остальным сотрудником вы таким же образом производили расчет, в этом случае имменно вы, а также генеральнй директор компании можете быть привлечены к ответственности. Работодатель это понимает и поэтому и не спешит исполнять свои обещания. Для более предметной консультации, нужно видеть ваш трудовой договор, знать какие обязательства вы исполняли, насколько широки были ваши полномочия, однако в любом случае на мой взгляд не стоит оспаривать получаемое пособие. Поскольку вы собираетесь оспаривать, по сути, те начисления, которые сами производили в период работы, вы можете быть привлечены, как минимум к административной, а при ущербе в крупном размере к уголовной ответственности. Полагаю, вы это знаете, учитывая специфику деятельности. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-11-2017 10:39
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.